El Observatorio de Vigilancia de Mercado (OVM) de la Asociación Española de Normalización, UNE, ha elaborado un modelo de convenio para facilitar la realización de actividades conjuntas entre las autoridades de vigilancia de mercado y las organizaciones sectoriales destinadas a detectar casos de incumplimiento de la reglamentación aplicable a los productos.
El documento pone a disposición de las partes interesadas una base consensuada y adaptable a las diferentes circunstancias y necesidades de las comunidades autónomas y las asociaciones sectoriales, facilitando la colaboración público-privada y optimizando los recursos destinados a la vigilancia de mercado.
La iniciativa se enmarca en el artículo 9 del Reglamento (UE) 2019/1020, relativo a la vigilancia del mercado y la conformidad de los productos, que contempla la realización de actividades conjuntas entre autoridades y organizaciones representativas de los operadores económicos para incentivar el cumplimiento, detectar posibles incumplimientos y aumentar el conocimiento sobre la legislación europea.
El convenio supone un nuevo avance en uno de los principales objetivos del OVM: fortalecer la colaboración público-privada en materia de vigilancia de mercado, contribuyendo al cumplimiento de la legislación y de los requisitos técnicos de las normas, a la seguridad de los productos y a una competencia leal entre los operadores económicos.

Un trabajo conjunto
El desarrollo del convenio comenzó en mayo de 2025, en un grupo de trabajo coordinado por Jorge Iñesta, subdirector general de Industria e Inspección de la Comunidad de Madrid, con la participación de autoridades públicas competentes en vigilancia de mercado y organizaciones sectoriales integrantes del Observatorio.
A lo largo de 2025 y principios de 2026, el grupo trabajó en la elaboración de un modelo que pudiera servir de base para futuros acuerdos entre las Administraciones y las asociaciones sectoriales, teniendo en cuenta las orientaciones europeas y la experiencia previa de las comunidades autónomas en este ámbito.

La Barcelona New Economy Week (BNEW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), puso el 7 de octubre punto y final a su 7ª edición, reafirmándose como el evento de referencia para la nueva economía, con una destacada participación de profesionales asistentes. Durante tres días, más de 12.000 profesionales, procedentes de 96 países distintos, pudieron seguir las diferentes sesiones, paneles y debates sobre los nuevos retos socioeconómicos y tecnológicos que encaran las empresas, grandes corporaciones y startups que desarrollan su actividad en alguno de los ocho sectores escogidos en esta edición: Agrofood, AI, Science, Talent, Health, Aviation & Space, Gaming y Energy. Además, esta nueva edición de BNEW registró más de 11.753 contactos de networking entre los distintos asistentes, muchos de ellos realizados a través de la plataforma digital BNEW Platform, desarrollada por el CZFB.
La innovación fue una de las grandes protagonistas en prácticamente todas las sesiones, así como en la propuesta de actividades experienciales, pero sobre todo durante la mañana del 7 de octubre en el plató de BNEW Talent, donde se llevaron a cabo los pitches de los 40 proyectos finalistas del Startup Innovation Hub BNEW 2026. Herramientas de gamificación de experiencias médicas para niños, dispositivos autónomos con independencia energética para comunicarse con la IA sin necesidad de móviles ni ordenadores, desarrollo de terapias innovadoras para tratar enfermedades raras que carecen de tratamientos efectivos, detección de células tumorales mediante técnicas avanzadas, ecosistemas tecnológicos que permiten diseñar aplicaciones de IA hechas a medida para las empresas, soluciones de reutilización de envases agroalimentarios o sistemas de propulsión mediante hidrógeno para drones profesionales son solo algunos ejemplos de las innovaciones presentadas por las startups participantes en el evento.
Pere Navarro, presidente ejecutivo del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, resaltó, como balance final de esta sexta edición, que “estamos muy satisfechos con el balance de BNEW 2026. Una vez más, hemos demostrado que la nueva economía no es un concepto abstracto, sino una realidad que ya está transformando nuestra forma de trabajar, producir y vivir. BNEW ha vuelto a ser el punto de encuentro global donde sectores como la inteligencia artificial, la salud, la movilidad, la logística, la sostenibilidad o la industria 4.0 dialogan, comparten conocimiento y generan nuevas alianzas”. Pere Navarro también ha remarcó que “las más de 50 experiencias inmersivas han permitido acercar la innovación a las personas de una forma tangible. Cerramos esta edición con más oportunidades, más colaboración y la certeza de que el futuro ya forma parte de nuestro presente. Nos vemos en 2027 para seguir construyendo juntos la nueva economía”.
Por su parte, Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, constató que “esta 7ª edición de BNEW ha vuelto a demostrar que la innovación es mucho más poderosa cuando se puede vivir en primera persona. Durante tres días, los asistentes han podido ver, tocar, experimentar y entender cómo tecnologías como la inteligencia artificial, la robótica o la movilidad sostenible ya están transformando sectores clave de nuestra economía”. Blanca Sorigué añadió que “BNEW nació para conectar mundos que no siempre dialogaban entre sí y, siete años después, se ha consolidado como un gran escaparate de innovación aplicada. Nuestro objetivo sigue siendo acercar estas transformaciones a las empresas y a la ciudadanía de una forma didáctica, inspiradora y tangible, proyectando Barcelona como un referente internacional de la nueva economía y la innovación”.
El programa de contenidos centró el 7 de octubre el debate en los nuevos verticales Gaming y Energy.

La transformación digital está revolucionando la forma en la que las empresas diseñan y gestionan sus procesos productivos. Sin embargo, gran parte de estas tecnologías se han desarrollado tradicionalmente con un enfoque centrado en los procesos y los equipos, dejando en un segundo plano la adaptación a las capacidades de las personas trabajadoras. Con el objetivo de avanzar hacia un modelo más humano e inteligente, los centros tecnológicos ITI, Instituto de Biomecánica (IBV), Inescop, ITC y Aimplas han puesto en marcha el proyecto EMPATIA, una iniciativa de I+D que desarrollará entornos virtuales avanzados capaces de adaptarse a las capacidades tanto físicas como cognitivas de las personas trabajadoras.
La investigación permitirá crear puestos de trabajo basados en mundos virtuales, gemelos digitales, inteligencia artificial y tecnologías inmersivas, de forma que sea posible validar la experiencia de uso antes de su puesta en marcha y así facilitar la toma de decisiones en el diseño de los mismos, logrando aumentar el bienestar en el entorno laboral.
EMPATIA plantea un cambio de paradigma en la interacción entre las personas y la tecnología. Frente a los modelos tradicionales, en los que son las personas trabajadoras quienes deben adaptarse a los puestos de trabajo, el proyecto desarrollará herramientas capaces de personalizar la información, la asistencia y el entorno de trabajo en función de las características y necesidades de cada persona usuaria.
Para ello, los centros de investigación combinarán tecnologías de realidad virtual y realidad mixta con inteligencia artificial, sensórica avanzada y modelos digitales que representarán tanto a las personas como a los procesos y entornos productivos. Gracias a estas capacidades, será posible crear espacios virtuales capaces de interpretar información relacionada con el estado físico y cognitivo de las personas trabajadoras, adaptando dinámicamente la manera en que se presentan las instrucciones, alertas o recomendaciones durante la realización de una tarea.

Mundos virtuales para mejorar el bienestar, la seguridad y la productividad
Uno de los principales objetivos del proyecto es desarrollar metodologías y herramientas que permitan analizar simultáneamente la interacción entre la persona trabajadora, la maquinaria y el entorno laboral. Esta información se integrará en mundos virtuales y gemelos digitales avanzados que facilitarán la simulación de escenarios de trabajo, la evaluación del impacto de cambios de proceso o tecnológicos sobre la seguridad, la evaluación ergonómica de procesos, la detección temprana de riesgos y la optimización de operaciones antes de su implantación en entornos reales.
Asimismo, el proyecto investigará nuevas interfaces de Realidad Mixta adaptativas, capaces de proporcionar a la persona trabajadora información contextual directamente sobre su entorno de trabajo. Estas interfaces podrán adaptar dinámicamente la información mostrada en función de la tarea, las condiciones del entorno y el estado fisiológico y cognitivo de la persona trabajadora, ofreciendo indicaciones más intuitivas y personalizadas.

Bureau Veritas celebra la obtención de la certificación GlauCCare por parte de la Unidad de Glaucoma del Servicio de Oftalmología del Hospital Germans Trias, un reconocimiento que acredita los más altos estándares de calidad en la atención a personas con glaucoma y que la sitúa como referente en el abordaje de esta patología de alta complejidad.
La certificación GlauCCare -impulsada por la Sociedad Española de Glaucoma en colaboración con expertos en glaucoma, gestión y calidad- constituye una iniciativa pionera en España y Europa orientada a reconocer la excelencia asistencial de las unidades especializadas en esta enfermedad. La acreditación obtenida por el Hospital Germans Trias pone en valor la calidad de la atención prestada, la eficacia de sus procesos y los resultados alcanzados en el cuidado de los pacientes.
El glaucoma es una enfermedad del nervio óptico caracterizada por la pérdida progresiva e irreversible de visión y constituye una de las principales causas de ceguera irreversible en el mundo. Debido a que suele desarrollarse sin síntomas evidentes en sus fases iniciales, la detección precoz y el seguimiento especializado resultan fundamentales para preservar la calidad de vida de los pacientes.

Acto de entrega
Durante el acto de entrega de la certificación, Concepción Ojeda, responsable de Licitaciones de Bureau Veritas, hizo entrega oficial del reconocimiento a los representantes de la Unidad de Glaucoma del hospital.
“Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todo el equipo de la Unidad de Glaucoma del Hospital Germans Trias por su compromiso con la excelencia asistencial, la mejora continua y la innovación en el cuidado de los pacientes. Esta certificación reconoce el esfuerzo, la dedicación y la calidad del trabajo realizado para ofrecer una atención al más alto nivel. Para Bureau Veritas es un orgullo hacer entrega de esta acreditación y reconocer a una unidad que se ha convertido en referente en Cataluña en el abordaje del glaucoma”, destacó Concepción Ojeda.

La Generalitat de Catalunya ha publicado el modelo básico de certificado de presencia o ausencia de amianto visible y ha definido los profesionales competentes para su emisión, facilitando la aplicación de la Ley 8/2026 en las operaciones de compraventa y alquiler de inmuebles.
La Ley 8/2026, de 2 de julio, de erradicación del amianto en Cataluña, introduce una importante novedad para el sector inmobiliario al reconocer el derecho de compradores e inquilinos a disponer de información sobre la presencia o ausencia de amianto en los inmuebles objeto de compraventa o alquiler.
Con la entrada en vigor de esta normativa, la Generalitat de Catalunya, a través de la Agència de Residus de Catalunya, ha puesto a disposición del sector el modelo básico de certificado de presencia o ausencia de amianto visible, que podrá utilizarse mientras se desarrolla el reglamento previsto por la ley.
Este certificado deberá acreditar, como mínimo, la presencia o ausencia de amianto visible en el inmueble, el estado de conservación de los materiales que lo contengan y el riesgo que puedan representar para las personas.
Asimismo, la Generalitat ha establecido que, en ausencia del desarrollo reglamentario definitivo, podrán emitir este certificado las categorías profesionales contempladas en la Ley 38/1999, de Ordenación de la Edificación, entre ellas arquitectura, arquitectura técnica, ingeniería e ingeniería técnica, dentro del ámbito de sus respectivas competencias profesionales.
El certificado deberá entregarse en las operaciones de compraventa o alquiler de inmuebles. En el caso de que la operación afecte a una entidad individual dentro de un edificio, como una vivienda, oficina o local, el certificado se referirá exclusivamente a dicha unidad. La exigencia de este documento resulta especialmente relevante para los inmuebles construidos con anterioridad a 2002, año en el que quedó prohibida la comercialización de materiales con amianto en España.
Esta medida permitirá a compradores e inquilinos disponer de una mayor información sobre la posible presencia de amianto en los inmuebles y sobre el estado de conservación de los materiales identificados, reforzando la transparencia en las operaciones inmobiliarias.

La Barcelona New Economy Week, BNEW 2026, organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), reconoció el 5 de octubre por la noche a las ocho mejores startups de esta edición por su capacidad para aportar soluciones innovadoras a los principales retos económicos, tecnológicos y sociales. Los premios distinguieron a los proyectos más destacados de cada uno de los ocho verticales del evento: Gaming, Energy, Science, Health, AI, Agrofood, Talent y Aviation & Space.
El acto estuvo presidido por alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, que estuvo acompañado por el presidente ejecutivo del CZFB, Pere Navarro, y la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, en una ceremonia que finalizó con un cocktail en la terraza de DFactory Barcelona.
Más de 100 empresas emergentes presentaron sus candidaturas para poder optar a dichos galardones a través del BNEW Startup Innovation Hub, un punto de encuentro único para compartir los últimos avances tecnológicos en la nueva economía y conectar empresas con socios potenciales e inversores. De entre todas las candidaturas, el jurado seleccionó un total de 40 finalistas, valorando aspectos como el impacto que estas innovaciones tienen en la industria, la capacidad de los equipos de gestión y las soluciones tecnológicas de alto valor que aportan ventajas competitivas sostenibles. Asimismo, se valoró el potencial de crecimiento sostenible de estas, su capacidad para influir en la economía y la sociedad, y su componente de innovación.

Ocho proyectos para impulsar la nueva economía

Premio BNEW 2026 a la mejor startup de Gaming: Alongside
Alongside fue reconocida como la mejor startup de BNEW Gaming por desarrollar una herramienta digital de acompañamiento emocional dirigida a niños y niñas en tratamiento oncológico. La solución utiliza un universo narrativo y simbólico para transformar las rutinas médicas, de autocuidado y de expresión emocional en pequeñas misiones de aventura basadas en el refuerzo positivo. Su objetivo es favorecer que el paciente pediátrico se sienta acompañado, participe activamente y gane sensación de control durante el tratamiento.
La propuesta integra la humanización de la asistencia, la experiencia del paciente y el bienestar emocional mediante una narrativa interactiva diseñada específicamente para la oncología pediátrica, sin dinámicas competitivas, penalizaciones ni elementos que puedan generar culpa.

Premio BNEW 2026 a la mejor startup de Energy: TORCH
El premio BNEW 2026 a la mejor startup de Energy recayó en TORCH, compañía que desarrolla y licencia un dispositivo patentado de IA Verde capaz de operar de manera autónoma mediante energía solar, sin conexión a la red eléctrica ni a internet. El sistema permite interactuar por voz con una inteligencia artificial en distintos idiomas, facilitando el acceso a información y conocimiento a personas que encuentran barreras en el uso de la tecnología.
Su tecnología se aplica, entre otros ámbitos, a paradas de autobús inteligentes y semáforos solares autónomos. El procesamiento local permite reducir la dependencia de centros de datos y redes de comunicaciones, además de reforzar la privacidad, el control de los datos y la soberanía tecnológica.

El 30 de septiembre, se celebró en el LOOM Azca de Madrid la 3ª edición de cAIo Day, el evento de referencia para los profesionales de la IA empresarial, organizado por iKN Spain; una cita que reunió a expertos del sector del dato para analizar cómo la IA está transformando el nuevo escenario de las empresas.
Durante el evento, distintos expertos participaron en varios paneles en los que compartieron casos de éxito y experiencias sobre la aplicación de la inteligencia artificial en sus organizaciones. A través de sus intervenciones, los ponentes aportaron una visión práctica sobre cómo ha evolucionado esta tecnología en los últimos años y cómo está transformando la forma de trabajar y de tomar decisiones.

La IA ya no es solo cuestión de modelos: los datos y la arquitectura ganan peso
La apertura corrió a cargo de Antonio López González, Chief Data & AI Officer de Decathlon España, quien destacó el ritmo de adopción de la inteligencia artificial dentro de las organizaciones. “El 50% de los CEO cree que su estabilidad dispone de integrar IA con éxito”, señaló.
En esta misma línea, durante el evento se señaló que el 95% de los ejecutivos no confía plenamente en las capacidades de la IA generativa, una percepción que, en muchos casos, responde a la falta de gobernanza y al desconocimiento sobre esta tecnología. También se destacó que el verdadero elemento diferenciador para las empresas estará en sus propios datos, especialmente en el contexto y en la información que generan sus operaciones en tiempo real.
Por ello, cobra especial importancia cuidar la estructura de datos que sustenta la IA. Contar con una base sólida permite a las empresas ganar libertad, eficiencia y reducir costes.

La gobernanza se convierte en el gran reto para escalar la IA con seguridad
La gobernanza se consolida como uno de los principales retos para las organizaciones a medida que la inteligencia artificial se incorpora a procesos de negocio y toma de decisiones.
En este contexto, Jorge Ruano, Chief Data Officer de Ouigo Spain, destacó cómo las empresas están desarrollando una mayor cultura en torno a las posibilidades y los límites de la inteligencia artificial. Esta evolución se refleja también en la gestión de los riesgos asociados a su uso: “El 90% de los casos de gestión industrial tienen un riesgo bajo”.

La irrupción de la inteligencia artificial y la aceleración tecnológica están obligando a las empresas a replantear sus modelos de organización, liderazgo y gestión del talento. En un entorno marcado por el cambio permanente, la capacidad para combinar tecnología, personas y cultura corporativa se perfila como uno de los principales factores de competitividad empresarial.
Con este objetivo, Aedipe Catalunya y ManpowerGroup celebraron el 1 de octubre en Barcelona la jornada profesional ‘La organización del futuro se decide hoy’, un encuentro que reunió a directivos y expertos de diferentes sectores para analizar cómo están respondiendo las compañías más avanzadas a los retos derivados de la transformación digital, la evolución del mercado laboral y las nuevas expectativas de los profesionales.
La apertura de la jornada corrió a cargo de Jesús M. García, representante de Aedipe Catalunya, quien destacó la necesidad de que las organizaciones adopten una visión estratégica ante los cambios que están redefiniendo el mundo del trabajo.
A continuación, Raúl Sánchez, CEO de ManpowerGroup España, analizó las principales tendencias que están marcando la evolución del empleo y subrayó que las organizaciones ya no pueden limitarse a debatir sobre el potencial de la inteligencia artificial, sino que deben centrarse en identificar aplicaciones concretas capaces de generar valor para el negocio, aumentar la productividad y mejorar la experiencia de empleados y clientes.

El reto del talento en un mercado laboral en transformación
Uno de los ejes centrales de la jornada fue el impacto de los cambios demográficos y culturales sobre las organizaciones.
En la mesa redonda ‘Los grandes dilemas del futuro del trabajo’, moderada por Jordi Sardañés, director de Operaciones de Manpower Catalunya, participaron Emili Pascual, director de Cultura Corporativa de Banco Sabadell; Ana Riera, Global CHRO de Mediapro, y Hector Bordas, fundador de Linkers y alumni de Junior Achievement.
Durante el debate, los participantes analizaron cuestiones como la convivencia intergeneracional en las empresas, la evolución de las expectativas profesionales de los jóvenes, la importancia del propósito corporativo y la necesidad de desarrollar modelos de liderazgo capaces de atraer, comprometer y fidelizar talento en un contexto de creciente escasez de profesionales cualificados.

El 56% de las organizaciones españolas afirma tener una visión completa de los costes tecnológicos de sus empresas, incluidos los costes indirectos y las obligaciones futuras. Este resultado sitúa a España por debajo de Alemania, con un 71%, aunque por encima de Portugal y de los Países Bajos, donde esos porcentajes se sitúan en el 47% y 35%, respectivamente. Este resultado figura en el Tech Reality Check 2026, un estudio anual de Conclusion que analiza la realidad digital de las organizaciones en España, Alemania, Portugal y Países Bajos, centrándose en el control de los costes tecnológicos, la soberanía y la resiliencia digital, la colaboración en ecosistemas de datos y la adopción de la inteligencia artificial.
Aunque la mayoría de las organizaciones incluidas en el estudio consideran que tienen una comprensión razonable de los costes asociados a la tecnología, la profundidad de ese análisis varía significativamente entre los cuatro mercados. De media, el 85% afirma disponer de una visión amplia o totalmente completa de los costes basada en el coste total de propiedad (TCO). Sin embargo, cuando el análisis incluye de forma exhaustiva los costes indirectos y los compromisos futuros, las diferencias se hacen más evidentes.
En Alemania, el 71% de las organizaciones afirma tener una visión completa de los costes tecnológicos, el porcentaje más alto entre los mercados analizados. España se sitúa en el 56%, seguida de Portugal, con un 47%, y de Países Bajos, con un 35%.
“Tener visibilidad sobre los costes de la tecnología no significa solo saber cuánto se invierte en infraestructura, software o servicios. Es fundamental comprender también los costes indirectos, los compromisos futuros y el valor que esas inversiones generan para el negocio. Sin esta perspectiva, resulta más difícil definir prioridades, comparar alternativas y tomar decisiones tecnológicas a largo plazo”, afirma Célia Vieira, directora general de Conclusion Iberia.

La conciencia está presente, pero la práctica sigue siendo compleja
España obtiene una puntuación elevada en la medición del valor de las capacidades digitales: el 77% mide el valor de forma amplia y solo el 2% se basa en suposiciones. Cabe destacar que el 57% de los encuestados españoles afirma ser capaz de demostrar en gran medida qué capacidades cuestan más de lo que aportan en valor, la puntuación más alta de todos los países.
Sin embargo, el 50% reconoce que, con demasiada frecuencia, en sus organizaciones se realizan inversiones sin saber qué rendimiento generan, lo que indica que existe concienciación, pero que la práctica sigue siendo más compleja.
Los resultados reflejan así una brecha entre la capacidad de las empresas españolas para evaluar el valor de la tecnología y la aplicación de ese conocimiento a la hora de decidir dónde invertir. El reto para las organizaciones pasa ahora por cerrar esa distancia y avanzar hacia un modelo en el que la tecnología no solo se mida, sino que se priorice en función de su impacto real en el negocio.

Los costes son solo una de las dimensiones del control tecnológico
La visibilidad financiera forma parte de una cuestión más amplia analizada por el Tech Reality Check 2026, relacionada con el grado de control que las organizaciones ejercen sobre su infraestructura y sus inversiones tecnológicas.
España es el país que muestra una mayor concienciación sobre los riesgos jurisdiccionales asociados, el 54% lo ha integrado en gran medida, y el 56% cuenta con una política de soberanía activa, los niveles más altos de todos los países.

El 2 de agosto, entró en vigor la fase de inspección y sanción plena del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act), la norma que regula el uso de la IA en la Unión Europea. Desde esa fecha, los organismos supervisores nacionales -en España, la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA)- tienen capacidad plena para inspeccionar y sancionar a las empresas que incumplan sus obligaciones, con multas de hasta 35 millones de euros o el 7% de la facturación global de la compañía, con independencia de su tamaño o sector.
Este cambio normativo llega en un momento de madurez desigual, con la mayoría de las empresas ya utilizando inteligencia artificial de forma habitual, pero muy pocas capaces de ir más allá de pruebas puntuales. La consultora tecnológica LKS Next ha analizado el estado de estos despliegues y ha identificado tres tendencias que van a condicionar cómo las empresas incorporan la IA a lo largo de 2026.
“Tenemos que pasar de una inteligencia artificial aislada, que funciona como un simple asistente, a integrarla realmente en el día a día de la empresa, capaz de acceder a la documentación y comunicarse con las herramientas que ya utiliza la organización. Con toda esta novedad, muchos equipos han empezado a probar herramientas por su cuenta, y eso genera una dispersión que hay que ordenar con criterio”, explica Aritz Galdós, coordinador del AI CoE (Center of Excellence) en LKS Next:

• Las empresas buscan controlar dónde se procesan sus datos. Un número creciente de compañías traslada sus proyectos de inteligencia artificial desde servicios en la nube de terceros países hacia infraestructuras propias o europeas. El objetivo es proteger la información sensible del negocio, reducir costes de procesamiento y evitar que esos datos queden sujetos a marcos legales de otros países. La Data Act, la nueva norma europea sobre datos, respalda este movimiento al permitir a las empresas trasladar su información de un proveedor a otro sin penalizaciones, algo que hasta ahora no siempre era posible.
• La nueva normativa europea obliga a auditar todos los usos de IA de la empresa. El AI Act exige a cualquier compañía que utilice inteligencia artificial, sea cual sea su tamaño, tener identificados y clasificados todos sus sistemas según el nivel de riesgo que suponen y garantizar la formación de sus equipos en el uso de estas herramientas. Esta obligación, vigente desde febrero de 2025, se suma ahora a la capacidad efectiva de sanción de los supervisores nacionales, lo que sitúa el cumplimiento normativo entre las prioridades de cualquier empresa que trabaje con IA.
• Los agentes de inteligencia artificial dejan de ser una promesa y entran en producción. Según los últimos datos, las empresas que ya utilizan este tipo de sistemas -capaces de completar tareas de forma autónoma, sin que una persona deba supervisar cada paso- han pasado de ser una minoría en 2025 a representar el 40% en 2026. Su despliegue avanza en funciones como la atención al cliente o la gestión documental, con retornos de inversión notables allí donde el proyecto madura correctamente. También se advierte de que más del 40% de estas iniciativas podría abandonarse antes de 2027 por no haber resuelto de antemano quién controla lo que estos sistemas pueden y no pueden hacer.

La contratación pública española está impactando de forma progresiva en los criterios de sostenibilidad de los proyectos de construcción, aunque persiste un claro desequilibrio entre las dimensiones ESG (medioambiental, social y de gobernanza). Esta es una de las principales conclusiones del ‘Observatorio de construcción sostenible en las Administraciones Públicas’, elaborado por PwC y Aenor, que ha analizado 300 pliegos correspondientes a 100 entidades (24 empresas públicas y 76 administraciones territoriales). En los pliegos analizados, la sostenibilidad se aborda principalmente desde el punto de vista medioambiental: casi dos de cada tres tipos de cláusulas se centran en esta dimensión (63%), mientras que los aspectos de gobernanza representan el 25% y los sociales apenas el 13%.
La incorporación de una sostenibilidad verdaderamente integral sigue siendo una realidad minoritaria: solo 42 de los 300 pliegos analizados (14%) incluyen al menos la mitad de los 28 criterios evaluados por el Observatorio. De hecho, apenas el 2% de las administraciones examinadas alcanza el nivel de sostenibilidad integral establecido para el análisis.
En este sentido, la sostenibilidad en la construcción solo puede entenderse desde una perspectiva integral. La Taxonomía Europea ha ampliado este concepto más allá de la eficiencia energética o la reducción de emisiones, incorporando también criterios sociales y de gobernanza en la evaluación de las actividades económicas. Así, una edificación sostenible debe contemplar el conjunto de su ciclo de vida y de su cadena de valor, desde la fabricación de los materiales y el diseño del proyecto, hasta la construcción, el uso, el mantenimiento y su desmantelamiento final; todo ello, mediante criterios objetivos que permitan medir y verificar su desempeño de forma global.
Miren Tellería, socia responsable del sector Inmobiliario en PwC, considera que “los resultados del Observatorio muestran que existe una oportunidad clara para que la contratación pública acelere la transformación sostenible en todas las fases del proceso de construcción y pueda ser el catalizador de un gran cambio a nivel país, donde el sector público empieza abanderando y el sector privado pueda continuar”. “Avanzar hacia criterios más equilibrados, medibles y aplicables permitirá mejorar su impacto medioambiental, social y de gobernanza e impulsar la innovación, la eficiencia y la competitividad en toda la cadena de valor”, señala.
Por su parte, Yolanda Villaseñor, directora corporativa de Certificación de Producto de Aenor, afirma que “las conclusiones del Observatorio reflejan algunos avances en la incorporación de criterios de sostenibilidad a la contratación pública, pero también ponen de manifiesto la necesidad de avanzar hacia una visión más integral de la construcción sostenible. La contratación pública tiene una enorme capacidad para acelerar esta transformación, incorporando de forma equilibrada criterios ambientales, sociales y de gobernanza, con objetivos claros, indicadores verificables y mecanismos efectivos de seguimiento. Solo así será posible trasladar los compromisos recogidos en los pliegos a resultados reales y medibles a lo largo de todo el ciclo de vida de los edificios”.

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) presentó el 30 de septiembre en rueda de prensa la 7ª edición de la Barcelona New Economy Week (BNEW), que se celebra del 5 al 7 de octubre en el DFactory Barcelona. En esta ocasión, el certamen cuenta con 270 ponentes, más de 100 startups, 50 sesiones y más de 50 actividades experienciales, conectando ocho sectores de actividad, con el denominador común de la nueva economía, para generar oportunidades. AI, Agrofood, Science, Gaming, Aviation & Space, Talent, Health y Energy son los verticales que centran el programa de BNEW 2026.
En su singularidad, BNEW incorpora nuevos sectores para analizar el impacto de la IA en industrias como la agroalimentación, la aeroespacial o la ciencia; la importancia de los datos en el sector energético o los últimos avances de impresión 3D en el mundo de la salud; los nuevos modelos de negocio en el ámbito de los videojuegos o el desafío del talento en la nueva economía. Las sesiones de AI, Agrofood y Science se desarrollarán el 5 de octubre, mientras que las de Talent, Aviation & Space y Health se llevarán a cabo el 6 de octubre. Por último, el 7 de octubre el programa centrará el foco en Energy, Gaming y los pitches de las startups.
Todo ello, de la mano de voces expertas y marcas punteras como: Diego Perino, directorIA Factory en Barcelona Supercomputing Center; Consuelo Rebolledo, Talent Manager en MWC; Laia Parellada, HR Manager España y Portugal en Easy Jet; Antonio Gamiz, responsable de innovación en Merlin Properties & Loom; Jorge Juan Fernández, Chief Innovation Manager en Hospital Clínic de Barcelona; Antoni Gilabert, director de Innovación en el Hospital del Mar; Daniel Marsol, director de comunicación y marketing de bonÀrea; David Martín, director de Tecnología y Datos de Port Aventura; Gemma Marfany, catedrática de Genética en la Universitat de Barcelona; Mª Carmen Noel, ejecutiva de Personas y Bienestar en Consum; Joan Francesc Bañó, Executive Director en GameBCN; Óscar Pérez, director científico en Ferrer; Isabel Pérez, Head IT Region Europe en Novartis; Franc Sanmartí, director de sostenibilidad en Vueling; Susana Tintoré, directora de relaciones institucionales en Grifols, o Anna Carabús, coordinadora sectorial del CiPA en IRTA, entre otras.
El presidente ejecutivo del CZFB, Pere Navarrro, explicó durante la rueda de prensa que “BNEW nació en plena pandemia para crear una oportunidad en uno de los momentos más difíciles. Fue una puerta de entrada a una nueva economía basada en la innovación, la sostenibilidad, la tecnología y el talento. Hoy, siete ediciones después, ya no hace falta explicar qué es BNEW: forma parte de nuestras vidas y del calendario global de los grandes eventos económicos. Pero sigue siendo un evento especial porque aquí la nueva economía no solo se analiza o se debate, sino que se toca, se vive y se experimenta. BNEW es un gran laboratorio donde empresas, emprendedores e instituciones pueden comprobar de primera mano cómo las nuevas tecnologías están transformando sectores enteros y generando nuevas oportunidades para el futuro”.

Más de 100 startups
La innovación será la gran protagonista, con más de 100 empresas emergentes seleccionadas para participar en el BNEW Startup Innovation Hub 2026, que se reafirma un año más como punto de encuentro de referencia entre empresas, emprendedores e inversores, donde las startups podrán exponer sus proyectos y mostrar sus últimas innovaciones. Las seleccionadas por el comité de expertos como cinco mejores startups de cada vertical serán candidatas al Premio a la Mejor Startup BNEW 2026 y tendrán la oportunidad de presentar sus proyectos innovadores ante una audiencia especializada, empresas internacionales, inversores, potenciales clientes y empresas de capital de riesgo, en un pitch de 5 minutos que llevarán a cabo el 7 de octubre por la mañana en el plató del vertical Talent. Además, durante los tres días en los que se desarrolla el evento, todas las startups participantes dispondrán de diferentes espacios y herramientas para desarrollar networking.

El Gobierno Vasco, a través del departamento de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad, otorga cada año el Premio Joxe Mari Korta Saria a empresarias y empresarios vascos que destacan por su trayectoria vital y empresarial. En esta edición, la persona premiada será la industrial Amaia Susperregui.
El jurado, presidido por el consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad, Mikel Jauregi, está compuesto por los máximos responsables de las asociaciones empresariales, Confebask, Adegi, Cebek y SEA, y un representante de la Familia Korta.
En esta edición, el jurado, de manera unánime, acordó otorgar el premio Joxe Mari Korta a la industrial Amaia Susperregui por su compromiso por el arraigo, por la excelencia, por su cercanía al tejido empresarial, por su compromiso institucional y su contribución sostenida al desarrollo económico e industrial de Euskadi.
Este galardón lleva el nombre de Joxe Mari Korta, empresario y presidente de Adegi, asesinado por ETA en agosto del año 2000. Se instauró para reconocer públicamente las cualidades y el esfuerzo de personas que lideran la industria vasca y que, con sus inversiones y su trabajo, crean empleo y riqueza, fomentan el arraigo de las empresas y la mejora del tejido industrial de Euskadi, elementos que revierten en el beneficio del conjunto de la sociedad vasca.
Este premio supone la máxima distinción que concede el Gobierno Vasco en materia empresarial y será entregado en un acto que se celebrará el 22 de octubre en Ajuria Enea y que será presidido por el lehendakari, Imanol Pradales.
Las personas candidatas pueden ser propuestas por asociaciones empresariales, corporaciones mercantiles o colegios profesionales de los tres Territorios Históricos, así como por las empresas con sede en Euskadi.

Amaia Susperregui, presidenta de Jaso Group
El Gobierno Vasco destaca que, a lo largo de su trayectoria, Amaia Susperregui “ha demostrado una forma de entender la actividad profesional basada en el rigor, la constancia, la excelencia industrial y la vocación de servicio. Su trabajo se ha caracterizado por la capacidad de generar confianza, impulsar proyectos a nivel internacional, generar empleos de calidad, acompañar a las personas y contribuir a la excelencia industrial propiciando que las empresas del grupo Jaso avancen con una visión sólida, responsable y orientada al futuro”.
“En Amaia Susperregui -continúa- concurren valores especialmente vinculados al legado que este premio quiere preservar: el tesón, la discreción, el compromiso con el trabajo bien hecho, la defensa de la empresa como motor de progreso y la convicción de que el desarrollo económico debe ir acompañado de responsabilidad, cercanía y compromiso con las personas”.

Enagás es la primera compañía española en obtener la certificación de Aenor conforme a la norma UNE-EN IEC 62443-2-1:2024, uno de los principales marcos internacionales de referencia en materia de ciberseguridad en instalaciones industriales.
Esta certificación reconoce el programa de gestión de la ciberseguridad industrial implantado por Enagás para proteger la operación del Almacenamiento Subterráneo de Yela, en la provincia de Guadalajara, una infraestructura clave para el sistema gasista español. La norma IEC 62443-2-1 es un marco de referencia ampliamente reconocido para la protección de los sistemas tecnológicos utilizados en infraestructuras esenciales, como las energéticas, de transporte o de agua. Su objetivo es reforzar la ciberseguridad de los sistemas industriales y contribuir a garantizar la continuidad de los servicios que prestan.

Protección de los sistemas que respaldan la operación
El programa certificado se aplica a dos ámbitos relacionados con la operación del Almacenamiento Subterráneo de Yela. El primero es el sistema de Soporte Operativo y Ciberseguridad, que presta servicios esenciales para la protección y el funcionamiento de la infraestructura de Yela, incluyendo la gestión de accesos, la protección de la información y la supervisión de los sistemas tecnológicos.
El segundo es el sistema de Control Industrial del Almacenamiento Subterráneo de Yela, que permite supervisar, monitorizar y controlar los procesos necesarios para la inyección y extracción de gas.

Compromiso con la seguridad y la mejora continua
La obtención de este certificado refuerza la capacidad de Enagás para identificar, gestionar y mitigar riesgos de ciberseguridad que puedan afectar a sus instalaciones, contribuyendo a mantener un funcionamiento seguro, fiable y continuo.

La captura de CO₂es una herramienta con un potencial clave para reducir las emisiones en sectores donde la descarbonización completa sigue siendo compleja, como la industria cerámica, cementera, química o energética. Sin embargo, su implantación a gran escala requiere mejorar aspectos como la eficiencia energética, los costes operativos y la capacidad de adaptación a condiciones variables de operación. El proyecto de investigación DIGICAP-CO₂ aborda estos retos mediante la digitalización avanzada del proceso, transformando un sistema convencional en una plataforma inteligente capaz de optimizar continuamente su rendimiento.
El Instituto de Tecnología Cerámica, ITC – AICE y el Instituto Tecnológico del Plástico, Aimplas, han puesto en marcha esta iniciativa con el objetivo de desarrollar y validar una arquitectura digital capaz de supervisar, predecir y optimizar en tiempo real el funcionamiento de sistemas industriales de captura de CO₂. Para ello, la iniciativa combinará sensórica avanzada, automatización de la adquisición de datos, analítica avanzada e inteligencia artificial aplicada a un sistema híbrido de captura basado en acondicionamiento de gases, membranas y tecnología VPSA (Vacuum Pressure Swing Adsorption).
Para lograrlo, el equipo investigador desarrollará modelos de machine learning capaces de identificar patrones operativos, anticipar desviaciones, predecir necesidades de mantenimiento y recomendar ajustes de funcionamiento que permitan mejorar el rendimiento global del sistema de captura, reducir el consumo energético y aumentar la vida útil de componentes críticos como membranas y adsorbentes.
El proyecto parte de la experiencia previa acumulada por ambos centros tecnológicos en el desarrollo y validación de sistemas híbridos de captura de carbono, impulsados a través de proyectos anteriores como CAPTURO₂ y CUCO₂. Sobre esta base, DIGICAP-CO₂ dará un paso más al incorporar una capa digital que permitirá monitorizar, analizar y optimizar el sistema en condiciones representativas de uso industrial.

Diez empresas colaboradoras acercan la IA a la realidad industrial
La iniciativa contará con la colaboración de diez empresas valencianas. Entre ellas, figuran compañías especializadas en digitalización, automatización e inteligencia artificial, como Numbia, Nunsys, Sener Dcode, Bluemation y Boreal Open Systems, así como empresas industriales de sectores potencialmente beneficiarios de estas tecnologías, como Keraben, Caplansa, Blue Plasma Power, Perseo Biotechnology y Aigües d'Alacant. Su participación permitirá validar las soluciones desarrolladas utilizando datos y condiciones reales de operación.

El 29 de septiembre, la Cámara de Comercio Franco-Española celebra, en el Instituto de la Ingeniería de España, en Madrid, el foro “Descarbonizar para competir: eficiencia energética e industria ante el nuevo escenario europeo”, organizado con el patrocinio de GreenYellow, Build to Zero y Engie.
La jornada reúne a representantes institucionales, empresas industriales, expertos en energía y profesionales del ámbito financiero para analizar los desafíos y oportunidades que plantea la transición energética desde una perspectiva estratégica y operativa, poniendo el foco en aquellas soluciones que ya están permitiendo a las empresas avanzar hacia modelos más eficientes, sostenibles y competitivos.
El encuentro se organiza en un contexto en el que la transición energética ha dejado de ser únicamente un compromiso ambiental para convertirse en uno de los principales factores que determinarán la competitividad de la industria europea durante los próximos años. La evolución del marco regulatorio, la necesidad de reducir emisiones y el impulso hacia modelos energéticos más eficientes están acelerando una profunda transformación del tejido industrial. A lo largo de la mañana, los ponentes abordan la descarbonización desde una perspectiva práctica y empresarial a través de tres mesas redondas.

Tecnología para impulsar una industria más eficiente y competitiva
La primera mesa redonda, ‘Tecnología y oportunidad industrial’, estudia las soluciones tecnológicas que ya están permitiendo acelerar la descarbonización de los procesos industriales sin comprometer la competitividad empresarial.
El debate analiza cuestiones como la electrificación del calor industrial, la eficiencia energética, la sustitución de combustibles fósiles por nuevas fuentes de energía y la digitalización y optimización del consumo energético, con especial atención a su aplicación a través de casos reales.
En esta mesa participa Marcelino Oreja, Non-Executive President de GreenYellow España, junto a Joaquín Coronado, presidente de Build to Zero, y Janis Rey, Managing Director Local Energy Infrastructures de Engie España. La mesa está moderada por Teresa Rasero, presidenta de la Comisión de Industria y Transición Ecológica de CEOE y presidenta de Air Liquide España.
El objetivo es mostrar cómo la transición energética puede traducirse en mejoras tangibles en eficiencia, reducción de costes y competitividad, acercando a las empresas soluciones ya maduras y plenamente aplicables.

La inteligencia artificial ya está modificando el mercado laboral, pero su primer impacto no parece estar produciéndose a través de grandes recortes de plantilla. El cambio empieza antes, en las vacantes que dejan de abrirse, las tareas que se automatizan y las oportunidades de entrada para los profesionales más jóvenes.
Esta es una de las principales conclusiones del Barómetro de Talento Digital 2026, elaborado por el Observatorio del Talento Digital de Digitalent Group y presentado por Nacho de Pinedo, cofundador de ISDI y director del Observatorio, durante la Digital Talent Summit celebrada en la sede de ISDI en Madrid.
El estudio refleja una organización a dos velocidades. Mientras el 77,8% declara un nivel medio, alto o muy alto de adopción de IA, el 79,2% reconoce una preparación desigual o insuficiente de sus profesionales. La tecnología se está incorporando así más rápidamente que las capacidades y las reglas necesarias para integrarla en el trabajo.

El ‘junior squeeze’ empieza por contratar menos
El 39,6% anticipa una reducción neta del empleo en su sector durante el próximo año, pero el ajuste previsto se produce antes en la contratación que en los despidos. Entre quienes esperan una reducción, el 35,4% señala que llegará a través de una menor contratación, frente al 17,1% que apunta directamente a recortes de plantilla.
Esta tendencia golpea especialmente a la puerta de entrada al mercado laboral. El 51,7% prevé menos oportunidades para los perfiles junior y otro 31,4% anticipa cambios relevantes en sus tareas. Además, los puestos administrativos son el nivel más señalado como expuesto a la IA, con un 50,7%, muy por delante de técnicos y mandos intermedios.
El denominado ‘junior squeeze’ plantea un reto que va más allá de reducir oportunidades de empleo. Si la IA asume las tareas que tradicionalmente han permitido aprender a quienes comienzan su carrera, las empresas tendrán que encontrar nuevas formas de construir su cantera de especialistas y directivos del futuro.

El ‘shadow AI’ avanza por delante de las empresas
La brecha también aparece en la gobernanza. El 87% considera que los profesionales utilizarían herramientas personales de IA si la empresa no les ofrece una alternativa corporativa, mientras solo el 29,5% dispone de un marco formalizado y comunicado.
El avance del shadow AI convierte la adopción de estas herramientas en un desafío de gestión. La respuesta ya no pasa únicamente por permitir o prohibir su uso, sino por ofrecer alternativas seguras, establecer reglas claras y formar a los profesionales para trabajar con ellas.

El 14 de octubre arrancará la 32ª edición de la Semana Europea de la Gestión Avanzada en un encuentro inaugural que tendrá como ponente principal a James Wilson, director general de Orkestra - Instituto Vasco de Competitividad. El evento marcará el inicio de dos semanas clave para el tejido empresarial e institucional vasco bajo el lema ‘Competitividad sostenible y gestión: valores, talento y tecnología’, un marco diseñado para abordar cómo las organizaciones pueden navegar las transformaciones tecnológicas, regulatorias y demográficas actuales.
Tras el acto de apertura, la programación se desplegará hasta el 28 de octubre a lo largo de los tres territorios históricos de Euskadi. En total, cerca de 50 entidades impulsarán una treintena de actividades en formato de ponencias, talleres o mesas redondas. El programa abordará desafíos prioritarios como la atracción del talento joven y la gestión del relevo generacional, la integración ética y eficiente de la tecnología o la implantación de modelos de negocio con impacto ambiental y social positivo.
“La Semana Europea es un punto de encuentro donde las organizaciones comparten sus experiencias de éxito para elevar, en conjunto, el nivel de competitividad e innovación de Euskadi”, destaca Fernando Sierra, director general de Euskalit.
Entre las entidades dinamizadoras de esta edición, destacan universidades y entidades como la EHU, Eroski, Bilbao Metropoli 30, Emakunde o Aclima, entre otras. El programa detallado y la agenda de inscripción están disponibles en la web de Euskalit.

Competitividad, talento y tecnología en la jornada inaugural
El evento de apertura tendrá lugar el 14 de octubre, de 16:30 a 18:30 h, en la Torre Bat de Bilbao. La intervención central correrá a cargo de James Wilson, director general de Orkestra, doctor por la University of Birmingham y profesor en Deusto Business School, quien aportará sus más de dos décadas de trayectoria en investigación territorial con la ponencia ‘Competitividad, sostenibilidad y bienestar: Una relación más crítica que nunca en una época de grandes transformaciones’.

ScottishPower, filial del Grupo Iberdrola en el Reino Unido, ha sido galardonada en este mes de septiembre con el premio a la Mejor Responsabilidad Social Corporativa en los Metro Employers Excellence Awards 2026, un reconocimiento que destaca su impacto positivo en las comunidades donde opera y su contribución al desarrollo sostenible.
Entre las iniciativas reconocidas figuran los programas para facilitar el acceso al empleo, la lucha contra la pobreza energética, el apoyo a colectivos vulnerables y la colaboración con organizaciones benéficas y proyectos comunitarios.
La compañía también ha impulsado acciones relevantes en ámbitos como la conservación de la biodiversidad, la restauración de ecosistemas naturales y el reciclaje de componentes de energías renovables al final de su vida útil. Asimismo, ha desarrollado alianzas para fomentar una mayor participación de mujeres y niñas en el deporte, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Este reconocimiento refleja el trabajo de toda la organización para generar un impacto social positivo y contribuir a un futuro más sostenible y justo.
 

“Tenemos una organización más o menos definida, con sus áreas y departamentos; pero hace tiempo que pusimos en marcha procesos, porque era lo indicado para estar más enfocados. Y cada vez tenemos más proyectos en marcha, porque tenemos que dar respuesta a nuevos retos de forma diferente o novedosa. ¿Cómo conseguimos que toda esta estructura funcione de forma eficiente, dando respuesta a la estrategia y asegurando que los equipos tengan claro su cometido?” Euskalit ha trasladado esta pregunta a Acorde Consulting, que ha diseñado una nueva iniciativa de formación-acción: “La organización multifuncional: alineando estrategia, procesos, proyectos y estructura”.
La primera edición se celebrará en Bilbao los días 9 y 30 de octubre. Entre ambas sesiones formativas, cada participante contará con una sesión de consultoría individualizada centrada en el caso particular de su organización.
Se puede acceder aquí a la inscripción en línea.

Objetivos

• Comprender el papel de los proyectos y procesos, o ámbitos de colaboración interdepartamental, como elementos clave para desplegar la estrategia y generar valor.
• Definir una forma eficaz y eficiente de alinear estrategia, procesos, proyectos, funciones y estructura organizativa.
• Definir roles, responsabilidades y dinámicas de coordinación que favorezcan la transversalidad y la colaboración entre áreas.

La Cámara de Comercio de España ha publicado la GuIA para pymes: cómo la inteligencia artificial puede hacer crecer tu negocio, un documento concebido para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a incorporar la inteligencia artificial de forma útil, segura y medible en sus procesos de negocio.
Impulsada por la Comisión de Digitalización de la Cámara de España, la guía parte de una realidad: aunque la adopción de la IA avanza entre las empresas españolas, su implantación sigue siendo desigual. Según los datos recogidos en el documento, el 45,3% de las empresas no utiliza inteligencia artificial ni prevé hacerlo a corto plazo, mientras que el 54,7% ya la explora o la utiliza en alguna medida. Entre estas últimas, solo un 5,3% la tiene integrada de forma amplia o estratégica.
Con un enfoque eminentemente práctico, el manual demuestra que la incorporación de la IA no requiere grandes inversiones ni proyectos complejos para empezar, y propone una hoja de ruta de 30 días que permite a cualquier pyme identificar entre dos y tres procesos susceptibles de mejora, diseñar un proyecto piloto controlado, probarlo con casos reales y medir su impacto antes de decidir su escalado. El objetivo es obtener resultados tempranos, reducir riesgos y favorecer una toma de decisiones basada en evidencias.
Administración, atención al cliente, ventas y marketing figuran entre las áreas donde la IA puede aportar valor de manera más inmediata. Además, incorpora ejemplos específicos para distintos sectores. Así, en servicios profesionales puede utilizarse para preparar propuestas comerciales, resumir reuniones o revisar documentación; en comercio y retail para asistir en la atención al cliente, generar descripciones de producto o analizar reseñas; en la industria para elaborar documentación técnica o detectar incidencias recurrentes; y en actividades de ingeniería y construcción para preparar licitaciones, revisar normativa o realizar el seguimiento documental de proyectos.
El manual subraya que la inteligencia artificial debe entenderse como una herramienta de apoyo a las personas y a la toma de decisiones, nunca como un sustituto del criterio profesional. En este contexto, la guía recuerda que el verdadero reto para las empresas no es únicamente utilizar herramientas de inteligencia artificial, sino gestionarlas de forma estructurada, integrándolas en los procesos de la organización, con responsables definidos, normas de uso, protección de la información y métricas que permitan evaluar su impacto. El trabajo recomienda “no digitalizar el caos", e identificar antes, qué procesos se deben mejorar, establecer objetivos claros, definir responsabilidades y medir resultados.
 

La Asociación Española de Normalización, UNE, ha publicado la nueva versión de la Norma UNE 100012:2026 ‘Higienización de sistemas de climatización’, que sustituye a la edición de 2005 y permite identificar, en términos de capacidades técnicas, experiencia y procedimientos, las competencias y requisitos de las entidades que realicen cada etapa del proceso de higienización, así como su personal técnico.
El documento ha sido elaborado en el seno del Comité UNE de Climatización (CTN-UNE 100), cuya secretaría ostenta la Asociación de Fabricantes de Equipos de Climatización (AFEC); en concreto, por el Grupo de Trabajo 10 ‘Calidad del ambiente interior del CTN-UNE 100’.
En su redacción, han participado expertos de destacadas organizaciones del sector, entre ellas Atecyr, Anecpla, Ambisalud Coam, Saint Gobain, Sodeca y TDM, con el impulso de Eurofins.
La nueva versión de la norma se ha desarrollado de forma coordinada con la actualización de la Norma UNE 171330 ‘Calidad ambiental en interiores’, la cual incluye un apartado técnico procedimental que obligaba a ser armonizado con la UNE 100012.

Compromiso con la seguridad, la eficiencia y la sostenibilidad de las instalaciones
El borrador final fue revisado y aprobado por el Plenario del CTN-UNE 100, integrado por más de 50 vocalías representativas de laboratorios, asociaciones, empresas y entidades públicas. Con esta actualización, UNE refuerza su compromiso con la seguridad, la eficiencia y la sostenibilidad de las instalaciones, aportando herramientas técnicas que favorecen el cumplimiento normativo y la mejora continua en el diseño de edificios.

En el marco de la celebración de la 7ª edición de la Barcelona New Economy Week (BNEW), que tendrá lugar del 5 al 7 de octubre en el DFactory Barcelona, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha publicado el IV Observatorio de la Nueva Economía, en el que han participado 1.792 profesionales de los ocho sectores representados en el evento: Aviation & Space, Agrofood, Gaming, Talent, Science, Health, AI y Energy. Las conclusiones del estudio muestran una nueva economía dominada por la inteligencia artificial, con expectativas de inversión positivas y un futuro optimista y colaborativo.
La Inteligencia Artificial está impactando directamente en el 99% de las organizaciones participantes en la encuesta. En el 49% de los casos, se trata de un impacto muy significativo, mientras que el 38% declara un impacto moderado y el 12%, bajo.
En la misma línea, la adopción masiva de la IA se posiciona como uno de los tres principales motores que transformarán la nueva economía, según el 24% de la muestra, junto con la automatización y la robótica (15%) y la transformación del talento (13%). Destacan también otros aspectos como la transición energética y la descarbonización (11%), los avances científicos y tecnológicos (9%) y la consolidación de nuevos modelos de negocio (9%).
Además, el 60% de los profesionales encuestados está convencido de que la IA será el sector de la nueva economía que experimentará un mayor crecimiento hasta 2030, seguido de la energía (14%) y la salud (12%). Por su parte, se prevé un crecimiento más moderado para los sectores de la aviación, la ciencia y el talento, con un 4% en los tres casos.

IA y talento, de la mano
A pesar de su aceptación, la IA no se percibe como una tendencia futura aislada, sino como una capacidad ya presente en muchas organizaciones y con expectativas de liderazgo sostenido. De hecho, la gestión y la aplicación de la Inteligencia Artificial será la competencia profesional más demandada en los próximos años para el 17% de las empresas participantes en el observatorio.
No obstante, la demanda no se limita a perfiles técnicos, sino que aparecen otras habilidades como complementos esenciales de la IA. Se trata del pensamiento crítico y la resolución de problemas o el liderazgo y la gestión del cambio, señaladas a la par por el 13% de los encuestados. Destacan también el análisis y la gestión del dato, según el 11%, así como la creatividad e innovación, en el 10% de los casos.

La inversión crecerá, pero debe demostrar resultados
En términos de inversión, existe una clara voluntad de seguir apostando por la innovación, aunque se necesitarán indicadores de impacto más sólidos y casos de negocio defendibles. Las previsiones indican un aumento de la inversión en innovación en el 80% de los casos. Este aumento será significativo para el 19%, notable para 32% y moderado para el 31%. Por su parte, el 17% de los participantes en el observatorio prevén mantener la inversión en innovación, mientras que únicamente el 2% augura una disminución de esta en sus empresas.
Respecto a los principales obstáculos para incrementar la inversión en innovación, se encuentran la dificultad para medir el retorno (26%), las limitaciones presupuestarias (20%) y la incertidumbre económica (18%).

La industria electrónica afronta importantes desafíos originados por la transición ecológica, la transformación digital, la necesidad de reforzar la autonomía tecnológica europea y las ‘tensiones’ en las cadenas globales de suministro. En este contexto nace NAIA (Nuevo Enfoque para la Innovación Transfronteriza en Electrónica Avanzada y Sostenible), el proyecto europeo n° EFA136/06, que apuesta por convertir la cooperación entre Euskadi y Nueva Aquitania en un motor que impulse la innovación, fortalezca el tejido industrial y genere nuevas oportunidades de desarrollo económico.
Apoyado por el programa Interreg POCTEFA 2021-2027 y cofinanciado por la UE, NAIA desarrollará durante los tres próximos años la primera plataforma tecnológica transfronteriza especializada en electrónica sostenible. Se trata de una infraestructura colaborativa que conectará el ecosistema de la electrónica de ambos territorios y en la que confluirán empresas, centros tecnológicos, universidades, administraciones públicas y entidades formativas para compartir capacidades, desarrollar proyectos conjuntos y acelerar la transferencia de conocimiento hacia el tejido empresarial.
El proyecto está liderado por Aguila Technology y reúne a cinco socios de referencia del ámbito industrial, tecnológico, educativo e institucional: Clúster GAIA, Estia Institute of Technology, el Gobierno Vasco (a través del Departamento de Educación y Don Bosco) y el Rectorado de la Región Académica de Nueva Aquitania. Durante los 36 meses del proyecto, el consorcio trabajará para consolidar la citada plataforma tecnológica compartida y reforzar así la integración económica, industrial y tecnológica del espacio transfronterizo.

Tres grandes ámbitos tecnológicos
Según informan, el denominado Common Space se estructurará en torno a tres grandes ámbitos tecnológicos considerados estratégicos para el futuro de la industria:

• Electrónica disruptiva, vinculada a la microelectrónica, los chips y los semiconductores.
• Fabricación cognitiva, basada en robótica avanzada y procesos inteligentes de fabricación.
• Inteligencia conectada, orientada a la automatización industrial y la industria inteligente.

Además de facilitar el acceso a infraestructuras y equipamientos tecnológicos, el Common Space permitirá conocer qué capacidades, productos, servicios y proyectos existen a ambos lados de la frontera, favoreciendo la creación de alianzas entre empresas y centros de conocimiento que hasta ahora resultaban difíciles de identificar. Una empresa, por ejemplo, podrá localizar nuevos socios tecnológicos, acceder a capacidades complementarias o identificar oportunidades de colaboración e innovación con mayor rapidez.

Innobasque lanzó el 24 de septiembre una nueva área que contempla el desarrollo de proyectos de experimentación dirigidos exclusivamente a sus entidades socias, en el marco de la puesta en marcha de su Plan Estratégico 2026-2030 y en línea con las prioridades del Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación Euskadi 2030 (PCTI 2030).
Innobasque experimentará junto con sus entidades socias nuevas metodologías, procesos, modelos organizativos y dinámicas de colaboración para ampliar las formas en que innovan las organizaciones y contribuir así a la evolución del propio Sistema Vasco de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Cada proyecto se desarrollará en grupos pequeños, de entre seis y diez entidades socias, y abordará una metodología novedosa para Euskadi, con potencial demostrado o respaldado por la evidencia. Además, contará con la colaboración de organizaciones expertas en cada ámbito.
La experimentación trabaja en dos planos complementarios. Por una parte, está la metodología, es decir, el nuevo enfoque que se experimenta y valida y que quedará documentado para poder replicarse o escalarse. Por otra, el proyecto de aplicación, en el que esa metodología se pone a prueba con participantes reales, en un ámbito concreto y buscando generar valor directo para las organizaciones implicadas.
Las entidades socias interesadas en participar pueden inscribirse en la web de la Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque, hasta el 31 de octubre. Los proyectos arrancarán entre noviembre de 2026 y enero de 2027.

Seis proyectos para experimentar nuevas formas de innovar
En 2026, el área contará con seis proyectos de experimentación relacionados con distintos ámbitos.
‘Innova en Red’ creará una comunidad de aprendizaje entre grandes empresas para compartir conocimiento y prácticas sobre gestión de la innovación con referentes locales e internacionales. ‘Explora la IA Física’ ayudará a empresas industriales a anticipar las oportunidades y amenazas asociadas a esta tecnología y traducirlas en decisiones estratégicas. ‘Diseña Retos Públicos de Innovación’ trabajará con administraciones y sociedades públicas para transformar necesidades reales en retos de innovación bien formulados. A ellos se suman ‘Anticipa lo Disruptivo’, que aplicará la metodología Moonshot Thinking para identificar nuevos espacios de oportunidad disruptivos; ‘Retemos a la Cuántica’, basado en un modelo de benchmarking colaborativo para contrastar soluciones de computación cuántica ante retos industriales reales, y ‘Escala tu Negocio’, orientado al crecimiento de pymes de base tecnológica.

El Scania Irizar i6S Efficient PHEV gana el Premio de Autobús Sostenible 2027 en la categoría Coach, reconociendo su plataforma híbrida enchufable como una solución innovadora para reducir el consumo de combustible hasta en un 47% y las emisiones hasta en un 94% en operaciones de autocar de larga distancia, al tiempo que permite hasta 70 km en modo eléctrico para aumentar la comodidad y apoyar el cumplimiento de la zona de cero emisiones.
El jurado del Premio Sustainable Bus reconoció la originalidad y la coherencia de cómo el i6S Efficient PHEV introduce la tecnología híbrida enchufable al transporte turístico y a las operaciones de autobuses de larga distancia.
La solución combina un motor Scania Super de 13 litros de 338 kW con dos máquinas eléctricas de 145 kW y una batería de iones de litio de 89 kWh, lo que contribuye a una excelente capacidad de conducción. La configuración de 3 ejes proporciona hasta 70 km de conducción eléctrica con la variante de 2 ejes que ofrece un alcance de hasta 80 km.
“Las operaciones de autocar de larga distancia necesitan soluciones que funcionen en partes muy diferentes del viaje. Con esta plataforma híbrida enchufable, los operadores pueden utilizar la conducción eléctrica donde se requiere o crea valor para el cliente, al tiempo que conservan y amplían el rango que exige su operación y reducen drásticamente los costos y las emisiones”, dice Anders Liss, director Global de Soluciones Empresariales de People Transport Solutions, Scania.
En condiciones de funcionamiento favorables, incluida la carga en ruta y una operación adecuada para hacer un uso eficaz del tren motriz eléctrico, la solución híbrida enchufable puede reducir el consumo de combustible en un 47 por ciento en comparación con un tren motriz convencional. El tren motriz híbrido también proporciona beneficios de eficiencia cuando no se dispone de carga externa.
Los cuatro modos de conducción: eléctrico, híbrido, carga sostenida y carga forzada, permiten gestionar la energía de acuerdo con las características de la ruta y la estrategia de carga.
 

Cuatro décadas después, la marca Aenor sigue siendo sinónimo de confianza para empresas y consumidores. Prueba de ello son los 103.317 centros de trabajo que cuentan con certificados en vigor emitidos por la entidad. A esta amplia implantación, se suma una actividad internacional que alcanza 87 países, una presencia permanente en 13 estados, principalmente de Latinoamérica y Europa, una plantilla de 1.300 personas y una facturación de 133,6 millones de euros en 2025. En España, su principal mercado, Aenor cuenta con sedes en todas las comunidades autónomas, para atender a sus más de 25.000 clientes, y con 81.695 centros de trabajo certificados.
La historia de Aenor está estrechamente ligada con la entrada de España en la Unión Europea (entonces Comunidad Económica Europea); un cambio de ecosistema que provocó que las empresas nacionales tuvieran que mejorar, entre otras cosas, sus infraestructuras, su tecnología y sus procesos para poder competir con las compañías europeas. En este punto, la certificación contribuyó de forma decisiva a que las organizaciones españolas alcanzaran los estándares de calidad exigidos a nivel internacional, al tiempo que constituía un respaldo objetivo de las buenas prácticas llevadas a cabo por las empresas que se incorporaban a este nuevo mercado.
Las certificaciones de calidad fueron el origen y siguen siendo las más extendidas. La ISO 9001 (gestión de la calidad) está presente a día de hoy, de la mano de Aenor, en 27.830 centros de trabajo, la ISO 14001 (de gestión ambiental) en 15.297 y la ISO 45001 (seguridad y salud en el trabajo) en 8.062. Sin embargo, la tendencia de los últimos años es que las empresas apuesten por soluciones que les permiten demostrar su compromiso con aquellos valores que preocupan a la sociedad. Por esta razón, la compañía ha continuado su apuesta por certificaciones relacionadas con los criterios ESG (Sostenibilidad Ambiental, Social y Gobernanza), con la clara intención de generar confianza en el buen hacer de las empresas en materias que afectan a la salud del ser humano y del planeta, a la ética corporativa, a la igualdad y a la lucha contra la corrupción, entre otras.
La creciente demanda de este tipo de soluciones se refleja en que cerca del 15% de los certificados concedidos por Aenor están relacionados con los criterios ESG, una tendencia que va al alza ya que, en el último año, la obtención de estas soluciones ha crecido en torno al 16% en la compañía. Los certificados más demandados en este sentido son los relacionados con la cadena de custodia para garantizar la trazabilidad de los materiales, con la verificación de huella de carbono (conforme a la ISO 14064) o con la gestión antisoborno, así como otros vinculados a la sostenibilidad y el buen gobierno.

La Fundación Rafa Nadal anuncia la apertura de la V Convocatoria de los Premios Fundación Rafa Nadal, una iniciativa que reconoce y apoya proyectos de entidades sociales comprometidas con la construcción de una sociedad más justa, inclusiva y sostenible.

Cinco categorías para transformar la sociedad
Las entidades participantes podrán presentar sus proyectos a una de las cinco categorías establecidas en las bases de la convocatoria:

• Educación.
• Acción Medioambiental.
• Salud y Bienestar.
• Innovación e Investigación.
• Cooperación al Desarrollo.

A lo largo de las cuatro ediciones anteriores, los Premios Fundación Rafa Nadal han puesto en valor 20 iniciativas de muy diversa índole, reflejando la riqueza y el compromiso del tercer sector, y destinado un total de 300.000 euros en premios económicos para contribuir al desarrollo de sus iniciativas:

• I edición: Casal dels Infants, Asociación El Arca, Fundación Lo Que De Verdad Importa, Mamás en Acción y Fundación Kirira.
• II edición: Fundació La Vinya, Fundación RANA, Fundación Miradas, Fundación Cudeca y CIM Burkina.
• III edición: Fundación Soñar Despierto, Fundación Privada Integra Pirineus, Fundación Canis Majoris, ASPAYM Castilla y León y Fundación Pablo Horstmann.
• IV edición: Fundación También, Fundación Ecomar, Fundación Unoentrecienmil, Asociación de Voluntarios de Cuidados Paliativos de Illes Balears y Beyond Suncare.

Además de los premios a proyectos sociales, la convocatoria ha contado con reconocimientos especiales a figuras e iniciativas vinculadas al impacto social.
Se otorgó el premio Fit For Life a Rai Souza, exfutbolista brasileño y fundador de una organización no gubernamental que trabaja en Brasil. En la tercera edición, el reconocimiento recayó en Aauri Bokesa, exatleta y activista antirracista. En la cuarta edición, se concedió el reconocimiento ‘Poder Transformador’ a la Gira Megacracks, la iniciativa de fútbol sala con perspectiva social del Movistar Inter.

Innovae recibió el 23 de septiembre el Accésit a la Digitalización e Innovación en Gipuzkoa en la 10ª edición del Premio Pyme del Año, una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España y Banco Santander, con la colaboración de las Cámaras de Comercio territoriales y otras entidades colaboradoras.
El reconocimiento pone en valor la apuesta de la compañía por el desarrollo de tecnología propia y su aplicación a dos ámbitos estrechamente relacionados con la capacitación y el desempeño profesional: la Formación Profesional y la industria.
A través de soluciones, Innovae trabaja para acercar la formación técnica a situaciones reales de trabajo y, al mismo tiempo, ayudar a las empresas a digitalizar y transferir su conocimiento técnico, estandarizar procedimientos y facilitar que los trabajadores desarrollen sus tareas de una manera más segura y eficiente.

Tecnología para acercar la realidad profesional al aula
En el ámbito educativo, Innovae cuenta con un catálogo de más de 70 simuladores de realidad virtual que permiten al alumnado de Formación Profesional practicar procedimientos técnicos y enfrentarse a situaciones profesionales en entornos seguros y controlados.
Actualmente, más de 500 centros educativos cuentan con estos simuladores, un 30% más que el año anterior, y aproximadamente el 80% de estos centros los utiliza de manera recurrente.
A esta implantación se suman más de 60 aulas colaborativas de realidad virtual a nivel nacional, espacios en los que varios alumnos comparten simultáneamente un mismo entorno virtual e interactúan entre ellos y con los contenidos en tiempo real.

Digitalización del conocimiento y los procedimientos en la industria
La innovación desarrollada por Innovae también tiene una importante aplicación en el ámbito industrial, donde la compañía acumula una trayectoria de más de 450 proyectos desarrollados para empresas de diferentes sectores.
Uno de los principales retos a los que se enfrentan estas organizaciones es conseguir que el conocimiento técnico llegue de forma clara, actualizada y homogénea a sus trabajadores. Para responder a esta necesidad, Innovae desarrolla soluciones orientadas a la digitalización del conocimiento y de los procedimientos técnicos.
Este enfoque facilita la estandarización de procesos, la transferencia de conocimiento y la trazabilidad, al tiempo que contribuye a reducir errores y riesgos y a desarrollar las tareas de una forma más segura y eficiente.

Una inversión sostenida en tecnología propia
La apuesta por la innovación forma parte de la estrategia de crecimiento de Innovae. La compañía destina alrededor del 50% de sus ingresos al desarrollo de nuevos productos y tecnologías, una inversión orientada tanto a la evolución de sus soluciones como al desarrollo de nuevas capacidades.

Alcampo se suma a la iniciativa Lean & Green de Aecoc con el objetivo de reducir sus emisiones asociadas a la cadena de suministro. Como parte de este compromiso, la compañía, que ya calcula sus emisiones a través de planes de acción, se adaptará a la metodología del programa Lean & Green implementando un plan de acción a cinco años vista para reducir el 20% de sus emisiones de CO₂ en sus operaciones logísticas.
A través de un sistema de seguimiento transparente y trazable, la iniciativa Lean & Green permite a las empresas alcanzar objetivos cuantificables, colaborar con otros agentes del ecosistema para lograr sus retos y convertirse en un referente en materia de sostenibilidad. De este modo, la progresiva reducción de emisiones de gases de efecto invernadero permitirá a Alcampo alinearse con los objetivos marcados en la Cumbre del Clima en París (COP21) de emisiones neutras en carbono para el año 2050.
La compañía desarrolla un plan de descarbonización alineado con los nuevos objetivos de Auchan Retail bajo la égida de SBT que contempla reducir en 2030 un 62,78% las emisiones de los Alcances 1 y 2, tomando como año base 2019. En el Alcance 3, con año base 2020, se establecen objetivos diferenciados de reducción del 42%, 30,3% y 25%, ligados al uso de productos vendidos, incluidos los combustibles fósiles vendidos; los sectores forestal, territorial y agrícola; los bienes y servicios adquiridos; el transporte y la distribución, y el tratamiento al final de la vida útil de los productos vendidos.
El compromiso de Alcampo con el medio ambiente se enmarca en el tercer eje de su Visión: ‘Comer bien y Vivir mejor, cuidando el Planeta’, y se articula en torno a tres ámbitos fundamentales: la lucha contra el cambio climático, el impulso de la economía circular y la conservación de la biodiversidad. En materia logística, la compañía trabaja en la optimización de cargas e itinerarios, la incorporación de combustibles alternativos y el desarrollo de rutas y soluciones de transporte con menor impacto ambiental.
La compañía mide y publica su Huella de Carbono desde el 2010 y está certificada por Aenor conforme a la norma ISO 14064, además de formar parte del Registro de Huella de Carbono, Compensación y Proyectos de Absorción de CO₂eq del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Liderando la descarbonización de la logística
Desde su lanzamiento en 2017, Lean & Green se ha consolidado como el proyecto de referencia en España para impulsar la descarbonización de la logística en toda la cadena de valor: fabricantes, distribuidores, operadores, transportistas y proveedores de servicios logísticos. En estos nueve años, la iniciativa ha creado una comunidad en la que las empresas colaboran y comparten buenas prácticas para reducir las emisiones asociadas a su actividad. Actualmente, el 40% de las compañías adheridas son usuarias de transporte y el 60% restante corresponde a proveedores de servicios logísticos y de transporte.