La transformación digital del sector del metal avanza a varias velocidades. Mientras las empresas han acelerado la digitalización de áreas como gestión y administración, tecnologías más avanzadas como la inteligencia artificial, la analítica de datos, la robótica o el IoT siguen teniendo una implantación muy limitada.
De hecho, casi la mitad de las compañías continúa en fase de transición digital o directamente rezagada, según el informe ‘El estado de la digitalización en la industria española del metal’, presentado el 3 de junio por Confemetal en el marco del Observatorio del Metal celebrado en Manresa (Barcelona), organizado por la Fundación del Metal para la Formación (FMF), integrada por Confemetal, UGT FICA y CCOO Industria.
De las 318 empresas analizadas, solo un 5,4% presenta un grado de implantación digital muy alto, mientras que un 46,9% se encuentra en una fase avanzada. Por otro lado, un 42,4% sigue en transición y un 5,4% permanece rezagada.
Por categorías tecnológicas, la gestión y administración es el ámbito con mayor nivel de digitalización, con 6,25 puntos sobre 9, seguida de infraestructura y conectividad, con 5,8 puntos. En cambio, tecnologías asociadas a la nueva industria avanzada, como inteligencia artificial, IoT, robótica o impresión 3D, apenas alcanzan 3,35 puntos sobre 9.
El sector del metal también muestra capacidad de mejora en automatización e integración (4,2 puntos) y en analítica y explotación de datos (3,85 puntos), dos ámbitos clave para evolucionar hacia modelos industriales más eficientes y conectados.
En opinión de José Miguel Guerrero, presidente de Confemetal, “el metal tiene una gran oportunidad para dar un salto competitivo acelerando la incorporación de tecnologías como la IA, la automatización o la analítica de datos. La base digital ya existe en muchas empresas y ahora el reto es extender esa transformación al núcleo de los procesos industriales”.
Talento, desarrollo de negocio y competitividad
La transformación digital de la industria del metal está estrechamente condicionada por el talento y la incorporación de nuevos perfiles profesionales que combinen capacidades industriales y digitales.
Desde FMF se reivindica que la tecnología es un atractivo para sumar vocaciones en un sector que precisará incorporar a 350.000 profesionales en los próximos años. Entre otras razones, porque hasta 240.000 personas solo de la industria se jubilarán en los próximos diez años.
A su vez, la digitalización también abre nuevas oportunidades para el desarrollo de negocio. La mejora de la competitividad pasa por consolidar los avances logrados en digitalización y avanzar en la integración de sistemas, la explotación de la información y la extensión de estas capacidades a toda la cadena de valor. Estos avances permitirán desarrollar nuevas líneas de negocio y consolidar modelos productivos más eficientes y adaptables a las exigencias del entorno.
