Los múltiples matices del trabajo flexible

Está creciendo el número de empresas que dan la espalda a los entornos de trabajo flexibles, y es normal hacer suposiciones de por qué la tendencia ha dado un giro de 180 grados. Algunas posibilidades son que los resultados no alcanzaron las expectativas o que la productividad disminuyó.
Sin embargo, esos supuestos carecerían de base. La razón predominante detrás del cambio tiene poco que ver con los resultados. Según diversos estudios, los directivos o jefes admiten que los trabajadores con flexibilidad no sufren de problemas de productividad. Los profesionales que pueden trabajar fuera de las horas normales de oficina y no tienen que invertir tiempo desplazándose a su lugar de trabajo habitualmente, son más productivos que sus compañeros que van a diario a sus oficinas. Por el contrario, los jefes quieren tener a sus equipos a la vista y están dispuestos a perder algo de eficiencia por los supuestos beneficios podrían producir las conversaciones que tienen lugar en la oficina.

Aprovechar la colaboración
Lógicamente, la creatividad y la innovación reciben un impulso cuando los miembros del equipo tienen la posibilidad de conversar activamente entre ellos, compartir ideas y aprovechar la valiosa confianza que se construye con el tiempo.
Después de todo, es el reconocimiento de esta dinámica la que ha impulsado significativamente el trabajo en equipo. Según una encuesta de Deloitte de 2016, sólo el 38% de las empresas están 'funcionalmente' organizadas hoy en día con trabajadores agrupados por tipo de trabajo. En su lugar, la mayoría de las organizaciones más avanzadas se gestionan por medio de grupos de colaboración que cambian dependiendo de los proyectos que estén en marcha.
Para facilitar esta innovación colaborativa, los responsables de las empresas quieren, instintivamente, que los miembros del equipo estén en la oficina por lo menos parte de su tiempo, si no la mayoría de él.
Pero el trabajo flexible tiene muchos matices, por eso hay muchas empresas que permiten cierta flexibilidad laboral, muchas más que hace unos pocos años, pero la mayor parte de dichas empresas no permiten que sus profesionales trabajen desde casa a tiempo completo.