Aciturri, TIER1 de aeroestructuras y fabricante de componentes de motor aeronáutico, ha sido reconocida por Top Employer Institute como empresa excelente en la gestión de personas por tercer año consecutivo.
El propósito de Top Employers Institute es reconocer la excelencia en gestión de personas respecto del entorno. Su clasificación se basa en un análisis sobre prácticas de Recursos Humanos (RR.HH.) en seis ejes y en relación a asuntos concretos como estrategia de talento, entorno laboral, incorporación de personas, aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión o bienestar.
Aciturri abordó este proceso de evaluación por primera vez en 2023, con el propósito de enfrentar sus prácticas en el ámbito de Personas con las de compañías calificadas como las mejores a nivel global en este ámbito, estableciendo de esta manera un ciclo de mejora continua e incorporando las mejores prácticas que se vayan implementando en el mercado.
Durante el proceso de evaluación previo a la concesión del reconocimiento en 2025, Top Employers ha valorado especialmente las mejoras experimentadas en el proceso de on boarding, las mejoras en digitalización de los procesos del área de Personas, y Propósito y Valores.
El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones líderes en las prácticas de personas basándose en su participación y los resultados obtenidos en su HR Best Practices Survey. Esta Survey engloba 6 dominios de RRHH, que incluyen 20 áreas como la Estrategia de Personas, Ambiente de Trabajo, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Bienestar y Diversidad e Inclusión, entre otros.
Aciturri establece un modelo de relación a largo plazo con las personas que se incorporan al proyecto. Para ello cuenta con procesos formales de escucha interna que permiten a todo el equipo valorar su experiencia y proponer iniciativas enfocadas a mejorar la gestión de personas. Esta dinámica ha impulsado en los últimos años la incorporación de diversas medidas, especialmente en el ámbito la flexibilidad y equilibrio de vida personal y profesional, como la flexibilidad retributiva, el teletrabajo, o el banking horario.
