Aenor (Asociación Española de Normalización y Certificación) ha culminado con éxito el I Plan de Igualdad de la entidad, vigente entre los años 2012 y 2015; dicho plan se ha materializado en un total de 23 medidas, dirigidas a avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres.
Desde su constitución en 2012, el I Plan de Igualdad de Aenor se ha basado en tres principios rectores: igualdad del trato entre hombres y mujeres, la no discriminación por razón de género y la prohibición del acoso y violencia en el trabajo.
El I Plan de Igualdad se ha desarrollado en distintas áreas: acceso al empleo; clasificación profesional, promoción y formación; retribución; conciliación entre la vida personal y profesional; comunicación, imagen y lenguaje, acoso y discriminación. Así, entre otras medidas, se encuentra la garantía de que la Dirección de Recursos Humanos presenta paridad en las candidaturas en el acceso al empleo, priorizando (en situación de igualdad de idoneidad) aquellas cuyo género se encuentre sub-representado en la posición donde se pretende cubrir la vacante. Otro ejemplo ilustrativo es que, en los procesos de promoción interna, y para reequilibrar la presencia de hombres y mujeres, y siempre en igualdad de méritos, se otorga prioridad al género sub-representado.
Entre otros resultados del Plan de Igualdad, se puede destacar que el 60% de las contrataciones en el último ejercicio (2015) fueron de género femenino; además, el 55% de las promociones internas del año pasado recayeron en mujeres.
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