Aenor lanza una web para impulsar la igualdad en las organizaciones

Aenor presenta la web https://igualdadretributiva.com/, con el objetivo de impulsar la igualdad en las organizaciones. Esta web incluye información sobre el marco normativo de aplicación, así como experiencias de distintas organizaciones certificadas que comparten cómo están abordando estas cuestiones. Asimismo, recoge todas las soluciones que Aenor pone a disposición de las organizaciones para avanzar en la consecución de sus objetivos de igualdad y demostrar su compromiso con ella.

Soluciones de certificación, formación e información
Para aquellas organizaciones que quieren ir más allá del cumplimiento legal establecido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, que recogen la obligatoriedad de contar con planes de igualdad y auditorías retributivas, Aenor ha diseñado la Plataforma de Confianza “Impulsar la Igualdad”. En ella, se recogen todas las soluciones de certificación, formación e información que ayudan a las organizaciones en esta tarea. Estas son:

• “Modelo Aenor de Igualdad de Género” ayuda a eliminar las brechas de género en las organizaciones a través de un sistema de gestión basado en la mejora continua. En este caso, Aenor certifica, por una parte, la capacidad de la organización para el cumplimiento de los requisitos legales, así como de los recogidos en la Especificación Técnica de Igualdad de Género. Y, por otra, que el compromiso de la organización con la igualdad es real y efectivo a través de evidencias trazables. Y esto es posible porque el sistema de gestión descrito en esta Especificación es auditable a través de objetivos de gestión en cada momento del ciclo de vida de la persona trabajadora.
• “Modelo Aenor de Gestión de la Igualdad Retributiva” ayuda a las organizaciones a abordar las directrices de actuación en materia de igualdad retributiva desde la perspectiva de género para detectar, corregir y evitar situaciones de discriminación. Con este modelo, Aenor certifica la capacidad de la organización para el cumplimiento de los requisitos legales y de los establecidos en la Especificación Técnica de referencia, además de la existencia de un sistema de compensación que gestiona todos los conceptos y complementos salariales y percepciones extrasalariales desde la perspectiva de género para que, ante diferencias retributivas detectadas, disponga de un plan de acción. El cumplimiento de este plan de acción es auditado periódicamente por Aenor.
• “Formación en igualdad”: Aenor ofrece programas formativos en distintas modalidades sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, igualdad retributiva, diseño de planes de igualdad e igualdad de género en la empresa y de especialización del perfil profesional que lidera la igualdad en las organizaciones.