El cambio demográfico ha llegado a las naves de producción y en tiempos de buena coyuntura los grandes a menudo arrebatan las mentes más brillantes a los más pequeños. Pero hay muchos ejemplos positivos de cómo captar jóvenes talentos en tiempos de escasez de personal. Algunos expositores de AMB, la feria internacional de metalurgia, que se celebrará del 18 al 22 de septiembre en Stuttgart (Alemania), muestran cómo lo hacen. Y, con un interesante programa paralelo, la propia feria impulsa a todo el sector.
'El cambio de situación en el mercado laboral está planteando a las empresas el reto de acercarse más activamente a los candidatos', resume Kathrin Haimer, directora de Recursos Humanos de Haimer, proveedor internacional de sistemas para procesos de mecanizado. La empresa de Igenhausen (Alemania) colabora con dos escuelas y organiza las jornadas de orientación profesional dos veces al año. Estas ferias regionales de empleo están dirigidas específicamente a estudiantes de educación secundaria.
'Con el fin de generarles entusiasmo por la tecnología y por nuestra industria, también ponemos fondos a disposición de proyectos escolares e informamos regularmente sobre las oportunidades y el potencial de desarrollo que ofrece la formación profesional dual en una empresa innovadora', continúa Kathrin Haimer. Haimer también se vale de AMB como plataforma para la promoción de jóvenes talentos.
Los propios aprendices visitan juntos la AMB para 'reforzar sus vínculos con la empresa y la industria'. Deben responder a un cuestionario sobre tecnología obteniendo la información dentro de la propia feria.
Los cursos mejoran el atractivo
El fabricante de herramientas de precisión Walter no quiso quedarse de brazos cruzados, sobre todo en vista de los nuevos desafíos que plantea la industria 4.0. En opinión de la compañía con sede en Tübingen (Alemania), la transformación digital es actualmente uno de sus objetivos más importantes para las empresas.
Junto con la Escuela Universitaria de Baden-Württemberg en Villingen-Schwenningen, la empresa ofrecerá a partir del otoño de 2018 un programa de estudios duales en informática empresarial de tres años de duración, que conducirá a la obtención de un grado en ciencias. Combina una carrera científica con la experiencia práctica en una empresa del sector de las herramientas: los estudiantes van alternando las clases en la universidad y las prácticas en la empresa cada tres meses. Esto les permite adquirir conocimientos, experiencia profesional y las llamadas 'habilidades interpersonales' en igual medida. Los estudiantes reciben un salario fijo durante toda la duración de sus estudios.
También disfrutan de los privilegios de los empleados. El contenido de las prácticas es tan variado como lo será la profesión en el futuro. Unas prácticas de varias semanas en el extranjero, en una de las filiales de Walter, también está en el programa y aumenta aún más el atractivo de la empresa como empleador.
El fabricante de herramientas de precisión Walter no quiso quedarse de brazos cruzados, sobre todo en vista de los nuevos desafíos que plantea la industria 4.0. En opinión de la compañía con sede en Tübingen (Alemania), la transformación digital es actualmente uno de sus objetivos más importantes para las empresas.
Junto con la Escuela Universitaria de Baden-Württemberg en Villingen-Schwenningen, la empresa ofrecerá a partir del otoño de 2018 un programa de estudios duales en informática empresarial de tres años de duración, que conducirá a la obtención de un grado en ciencias. Combina una carrera científica con la experiencia práctica en una empresa del sector de las herramientas: los estudiantes van alternando las clases en la universidad y las prácticas en la empresa cada tres meses. Esto les permite adquirir conocimientos, experiencia profesional y las llamadas 'habilidades interpersonales' en igual medida. Los estudiantes reciben un salario fijo durante toda la duración de sus estudios.
También disfrutan de los privilegios de los empleados. El contenido de las prácticas es tan variado como lo será la profesión en el futuro. Unas prácticas de varias semanas en el extranjero, en una de las filiales de Walter, también está en el programa y aumenta aún más el atractivo de la empresa como empleador.
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