Angelini Pharma, Danone, Eroski y Pepsico transforman sus empresas con nuevos “ways of working”

Diferentes investigaciones muestran que el 60-90% de los planes estratégicos nunca se lanzan completamente, y el 48% de los líderes dedica menos de un día al mes a discutir la estrategia. Esta falta de enfoque y ejecución lleva al 48% de las organizaciones a no cumplir al menos la mitad de sus objetivos estratégicos.
Adicionalmente, según investigaciones recientes, los modelos de trabajo remoto e híbrido han dado como resultado varias ineficiencias para las empresas. Una encuesta realizada por Harvard Business Review determinó que el 67% de los trabajadores remotos experimentaron agotamiento y el 57% reportó sentirse menos conectado con su equipo.
Conscientes de la importancia de solucionar estos problemas, ActioGlobal ha desarrollado y refinado, de la mano de organizaciones de todo el mundo, Ways of Working para resolver la brecha crítica entre estrategia, ejecución y empoderamiento a la que las empresas hacen frente hoy en día y, solventando esa brecha, especialmente en los últimos tres años, en entornos de trabajo remoto e híbrido. Este enfoque está ayudando a grandes organizaciones a lograr resultados superiores en términos de crecimiento del mercado, rapidez en el mercado, capacidad de ejecución estratégica y compromiso de los empleados. En España, importantes empresas del país como Pepsico, Danone, Unilever, Eroski y Angelini Pharma, entre muchas otras, han adoptado este modelo gracias al deseo de sus líderes de hacer las cosas aún mejor.
Pero, con motivo del Día Internacional de la Mujer, ActioGlobal ha querido atacar otra brecha, posiblemente la más importante, la de la falta de visibilidad de referentes femeninos en nuestra sociedad, ya que, a pesar de que cada vez son más las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en sus organizaciones, los referentes de liderazgo femenino son aún escasos.
Desde esa necesidad, ActioGlobal ha creado la comunidad ActioWomen, con el objetivo de dar visibilidad a los ejemplos de liderazgo femenino que ya existen en nuestra sociedad y en los diferentes niveles de las organizaciones. El primer evento de ActioWomen ha permitido dar visibilidad a cómo cuatro mujeres han impulsado y llevado a cabo la transformación de las formas de trabajo en sus respectivas empresas, creando ways of working innovadores en cada una de ellas.