La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) puso el 7 de marzo el broche final a la cuarta edición logrando un incremento de asistencia, tanto on-line como de forma presencial. El evento de referencia para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial se ha vuelto a convertir en un gran debate paritario para reflexionar sobre la posición de la mujer en la sociedad y en el entorno laboral, sobre todo en áreas donde las mujeres cuentan con una menor presencia, como en la industria.
En los tres días de duración del evento, se contabilizaron más de 2.600 asistentes a las ponencias para disfrutar del contenido, ya fuese presencialmente en DFactory Barcelona u on-line a través de la plataforma digital. Impulsada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) con la colaboración de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, esta cuarta edición reunió a 67 ponentes de alto nivel, tanto nacionales como internacionales, estructurados en 14 sesiones de debate que ofrecieron soluciones y propuestas para progresar en términos de paridad e igualdad de oportunidades.
Mirada de género y talento joven
El día dio comienzo con la vertical BEducation y la sesión “La mirada de género en la creación de talento joven”, moderada por Juan Castilla, director general y fundador de Talent Factory, y los ponentes de alto nivel Esther Elías, CEO de FunTech Rocket; Eugenia Llopart de Mercader, CEO y fundadora de Lapso Studios; Claudia Pierre Trias de Bes, CEO de Meeting Lawyers, y Álvaro Pintado, fundador y administrador de hello.app.
Tal como se presentó en el panel, España ocupa el cuarto lugar en el Índice de Igualdad de Género 2023, mejorando su posición respecto años anteriores. Aun así, existe una marcada disparidad de género en el emprendimiento y en el sector tecnológico español, donde la mayoría de los equipos fundadores en empresas tecnológicas están compuestos por hombres, lo que limita las oportunidades para las mujeres. Los ponentes también destacaron que, pese a los avances, persiste una significativa brecha salarial entre hombres y mujeres en España, con las mujeres cobrando un 17% menos que los hombres por el mismo trabajo. En conclusión, para avanzar hacia la igualdad de género en el emprendimiento y la conciliación familiar, es esencial alentar a las mujeres a lanzarse a emprender, permitirse cometer errores y aprender a conciliar junto a sus parejas.
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