CaixaBank obtiene la certificación de Aenor para su programa de “mentoring”

CaixaBank se ha convertido en la primera empresa española en obtener la certificación de Aenor para su programa de mentoring. Aenor ha llevado a cabo un exhaustivo proceso de auditoría que ha culminado con la obtención por parte de CaixaBank del sello que acredita su compromiso con los máximos estándares de excelencia en sus programas de acompañamiento y desarrollo.
El director de la Región Mediterránea de Aenor, Ángel Luis Sánchez Cerón, hizo entrega del certificado a la directora de Cultura y Selección de CaixaBank, Anna Quirós, en un acto celebrado en la sede corporativa de la entidad financiera en Barcelona, al que también asistió el director de Aenor en Cataluña, Jordi Martín.
A lo largo de la auditoría, Aenor ha analizado el proceso, estructura del programa, selección de proveedores y participantes, comunicados, contenidos formativos, materiales y guías, así como el módulo de mentoring para la gestión y el registro del proceso en el sistema de información de RRHH, el seguimiento del proceso, resolución de incidencias, valoraciones del programa, asistencia y aprovechamiento, análisis de resultados, comunidad de personas mentoras, oferta posterior y equipo de recursos humanos.
Mediante esta herramienta de acompañamiento, CaixaBank persigue el desarrollo de su plantilla, prestando especial atención a colectivos críticos. El mentoring también busca acompañar en la adaptación de las personas en momentos importantes, ya sean relacionados con la integración laboral o las etapas de transición. Además, contribuye a impulsar los logros de sus retos estratégicos.
La apuesta de CaixaBank por el mentoring como herramienta de acompañamiento arranca en 2017 fruto de la voluntad de la entidad de actuar en diferentes momentos del ciclo laboral de las personas y acompañarlas en su desarrollo profesional.
Desde entonces, CaixaBank ha lanzado 495 programas de mentoring hasta la fecha, con especial foco en los vinculados a diversidad de género. En este capítulo, CaixaBank persigue incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones directivas y/o de relevancia e identifica a aquellas con altas capacidades para apoyarlas en su desarrollo profesional gracias a una mentora que actúa como referente y que transmite su experiencia real.