Caja Rural Central obtiene los certificados de Igualdad de Género y de Igualdad Retributiva de Aenor

Caja Rural Central ha recibido los certificados de Igualdad de Género y de Igualdad Retributiva de Aenor, los cuales garantizan que la entidad promueve la integración de la perspectiva de género a través del sistema de gestión de la igualdad de género e igualdad retributiva.
Estas certificaciones llevan a la organización a mejorar sus indicadores de desempeño en igualdad, en el marco de la mejora continua en todos los ámbitos de la gestión de personas, como la selección y contratación de personal, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, incluyendo la auditoría salarial entre mujeres y hombres, la conciliación y el ejercicio de la corresponsabilidad, la infrarrepresentación femenina o la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otras medidas.

Acto de entrega
La entrega de ambos certificados se celebró recientemente en la sede central de la entidad bancaria. Fueron recibidos por Rosana Rodríguez Montero, directora de la Gestión de Personas de CRC, que estuvo acompañada por Laureano Pérez Caballero, director del Desarrollo de Personas de CRC; Andrea Natalie Vilella, técnica de Desarrollo de Personas, y Javier Guillén, técnico de Administración de Personal. Se los entregó el director de Aenor de la Comunidad Valenciana, Salvador Ibáñez.
“Obtener este reconocimiento por parte de Aenor es un gran logro para CRC. Desde nuestro departamento, trabajamos para garantizar la diversidad, en todas sus formas posibles”, declaró Rosana Rodríguez Montero, mientras que Laureano Pérez Caballero afirmó que “la igualdad laboral entre hombres y mujeres es un compromiso fundamental y es uno de nuestros pilares fundamentales”.
Por su parte, Salvador Ibáñez explicó que “todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad. Estos dos certificados confirman el buen hacer de Caja Rural Central en esta materia y contribuye a la transparencia del plan de igualdad, generando confianza ante sus partes interesadas y aportando valor en los procesos de negociación colectiva”.