La sostenibilidad es un factor clave en el éxito de las empresas, apoyado en unas prácticas respetuosas con el planeta y sus habitantes. Pero, para las grandes organizaciones españolas, esto ya no es suficiente. La generación de nuevas eficiencias que a menudo suponen importantes ahorros derivados del uso de energías renovables y de políticas cero residuos, orientadas al reciclado y la reutilización de materiales que mejoran su reputación, es solo una parte de la estrategia, ya que a todo esto hay que sumar el gran interés surgido entre la sostenibilidad y la atracción-retención de talento.
Aquellas empresas que tengan una agenda real e impulsora de sostenibilidad conseguirán que sus empleados permanezcan en la organización a largo plazo, ya que es una fuente de orgullo, sinónimo de preocupación por el planeta, y porque conecta la organización con los valores profesionales, algo vital.
En opinión de Mariana Spata, Chief Commercial Officer de Catenon, “un director de sostenibilidad hoy en día no es solo una persona que plantea políticas medioambientales al uso; es un gran directivo que está entrando como pieza clave en los comités de dirección y que tiene que ser capaz de realizar una transformación radical de la sostenibilidad en la empresa a nivel de cifras, resultados y también creando estrategias que permitan retener y atraer talento. Los datos indican que las nuevas generaciones se sienten especialmente atraídas por esto y lo consideran un elemento muy relevante a la hora de decidirse a la hora de aplicar a empleos. La atracción de un nuevo talento sostenible es una gran oportunidad para la empresa, ya que fomenta la innovación y la modernización”.
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