Una sólida cultura empresarial es uno de los componentes clave para tener éxito en el nuevo entorno de trabajo híbrido. Según el estudio Workforce of the Future de Cisco, los trabajadores consideran fundamentales desde una comunicación frecuente y eficaz hasta un mayor reconocimiento y desarrollo profesional.
En España, aunque muchos trabajadores remotos se consideran capacitados y cuentan con la confianza de sus jefes, todavía hay una minoría significativa a la que le preocupa quedarse atrás. Uno de cada cinco (el 18%) no creen que su jefe confíe en su trabajo sin una amplia supervisión. Y aunque la mitad (el 51%) de los empleados españoles se sienten reconocidos, el 49% creen que sus logros se pasan por alto.
La oportunidad de progresar constituye otra de las principales preocupaciones, ya que el 42% de los trabajadores españoles temen que no “sentarse” cerca de su jefe afecte a su carrera profesional. La comunicación es esencial para superar el reto de la dispersión física, así como para mantener una sensación de estabilidad y autonomía. El 74% de los empleados españoles consideran que, cuanto más dispersos estén los equipos, más se necesita que los líderes refuercen la comunicación.
Habilidades y herramientas digitales
La formación y el desarrollo siguen siendo prioritarios para los consultados, especialmente en aspectos técnicos para el trabajo diario. El 85% de los trabajadores españoles demandan formación en tecnologías y en habilidades digitales, con más de la mitad (57%) preocupados por no recibir dicha formación.
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