Han pasado aproximadamente dos años desde el comienzo de la pandemia de COVID-19. En esos dos años, varios cambios catastróficos han afectado al mercado laboral. Según ILO Monitor, solo en 2020 se perdieron 114 millones de puestos de trabajo. Actualmente, el nivel de desempleo a nivel mundial se sitúa en unos 220,5 millones de personas.
Si bien esta realidad ofrecía un panorama sombrío de cara a 2021, las empresas que fueron capaces de sortear con éxito los retos planteados por la pandemia lo hicieron adaptando sus estrategias empresariales para ponerse al día de los niveles de transformación sin precedentes y haciendo que su personal les acompañara en la transformación.
Ahora que ha llegado 2022, las empresas están centrando su atención en establecer organizaciones preparadas para el futuro mediante la reimaginación de nuevos sistemas de trabajo. Esto supone un cambio muy necesario hacia “La Gran Contratación”, un aumento del aprendizaje autodirigido basado en habilidades, así como la adopción e integración de la IA en la tecnología de RRHH.
Entonces, ¿en qué se centrarán las empresas este año para que su organización esté preparada para el futuro? Tres ejecutivos de Cornerstone opinan sobre las tendencias específicas que ven en el mercado y en los propios clientes de Cornerstone: “Desde ver la ‘Gran Dimisión’ como una oportunidad para dar paso a la ‘Gran Contratación’, hasta reforzar el aprendizaje basado en habilidades y autodirigido entre sus empleados, y una mayor adopción e integración de la IA en la tecnología de RRHH, dejamos atrás el 2021 con energía renovada y entusiasmo por el futuro del trabajo”.
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