Más de 200 personas acudieron el 5 de mayo al congreso Tech&People, evento en el que tecnología y personas se unen en un mismo universo, celebrado en el Espacio Jorge Juan, en Madrid. Es un evento que trata de ayudar a los responsables de gestión de personas de las empresas a conocer y reflexionar sobre las oportunidades y retos a tener en cuenta en un mundo cada vez más digital y con la implementación de las nuevas herramientas tecnológicas a través de la visión de 30 ponentes de primer nivel, que mostraron sus experiencias y visión en torno a este apasionante futuro.
La ayuda de la tecnología para buscar y gestionar el talento
Tras la inauguración del evento a cargo de José Luis Tallón, director general de RRHHDigital, organizador del evento, y Carles Ransanz, vicepresidente de Venta Directa y Empresa de Sage España, que recordaron que “la tecnología nos hace más humanos” y que el corazón de las empresas “son las personas”, fue el turno de Nacho Villoch, experto en comunicación de la innovación y en ITS - Innovación, Talento y Sostenibilidad. Realizó una ponencia para dar a conocer su punto de vista sobre en qué momento se encuentra la sociedad y hacia dónde se dirige la empresa en materia de talento y liderazgo digital. En su exposición, destacó que “entramos en el comienzo de una nueva era digital, donde no hay barreras para conseguir lo que se piense con tecnología”. Destacó la importancia de poner la atención en las nuevas oportunidades que se abren a las empresas y que las compañías lo que buscan ahora son personas motivadas que se identifiquen con su empresa, deseen quedarse y proporcionar valor diferencial, y para ello hay que darles las herramientas que necesitan.
Posteriormente, se profundizó en una mesa de debate sobre las nuevas formas de seducir al talento en plena era tech. Aportaron su visión Fernando Aguilar, director comercial de Experis, Juan Campillo, Product Marketing Director de Telefónica Tech, y Carlos Hernández, Talent Acquisition Manager de Cabify. Durante el evento, dejaron claro que la guerra por retener talento se ha acentuado en los últimos tiempos por la dificultad de encontrar personal con determinados conocimientos en ciertos puestos, especialmente los relacionados con las nuevas tecnologías. Se destacó la importancia actual de que no se trata solo de atraer el talento, sino de encontrar las herramientas con las que “fidelizar al empleado”. Según sus experiencias, el empleado que se incorpora al nuevo mundo laboral demanda algo más que un buen salario para sentirse feliz en su empresa. Demanda valores añadidos en los que la tecnología puede suponer un gran apoyo a las empresas para proporcionárselo y fidelizarlo, como el teletrabajo, la conciliación o la incorporación de procesos más rápidos realizados en remoto.
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