Según señaló Arantza Tapia, el objetivo principal de Lanpar es contribuir a que todos los trabajadores en una empresa compartan un mismo proyecto, objetivos y responsabilidades, y pueda darse un paso en la democratización de las empresas, todo ello como elemento de mejora competitiva.
Por su parte, Carlos Pujana se refirió a las sociedades laborales como empresas comprometidas con su entorno, flexibles, competitivas, con cultura de entendimiento y ajenas al conflicto; en definitiva, empresas con una cultura diferente y necesaria.
Objetivos
El Programa Lanpar busca promover un modelo de empresa en el cual la participación del trabajador se produce en todos los ámbitos de la misma, entendiendo que es un modelo que favorece especialmente el mantenimiento y desarrollo de las actividades económicas y el empleo.
Permite además la financiación de las empresas, en un escenario de fuerte restricción del crédito, de una manera estable, mejorando así las ratios de solvencia y autofinanciación de las mismas.
Tipo de empresas a las que se dirige el programa Lanpar
Las empresas potenciales que podrían tener más interés de participación de los trabajadores en el capital social son:
a) Sociedades en que se plantee la sustitución de socios para posibilitar la continuidad del negocio.
b) Sociedades de nueva creación, particularmente aquellas basadas en el conocimiento de las personas que la integran.
c) Empresas en dificultades en las que los trabajadores deciden dar continuidad de todo o parte del negocio, asumiendo la propiedad y priorizando los procesos de reconversión hacia Sociedades Laborales.
d) Pymes que por filosofía deseen una ampliación de su masa empresarial con participación de los trabajadores o procesos participativos de mayor calado.
e) Empresas que ya sean Sociedades Laborales asociadas a Asle.
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