La dirección del Grupo Saica y miembros de la representación legal de los trabajadores, así como de las cuatro centrales sindicales con representación en la empresa, firmaron por unanimidad, el 10 de octubre en Zaragoza, los nuevos Planes de Igualdad para las dos empresas, Saica Natur, S.L. y Saica Natur Norte, S.L., de su área de negocio Saica Natur. Los planes resultan así aplicables a la totalidad de sus 31 centros de trabajo en España y afectan a 1.500 personas aproximadamente. Los documentos, que presentan una vigencia de cuatro años (2024-2027), caminan por delante de la legislación, contemplan 152 medidas novedosas y suponen un avance significativo en la eliminación de la brecha de género en el seno de esta división del grupo.
Entre esas medidas, destacan un capítulo para prevenir la violencia de género, un marco regulador para coordinar las solicitudes de conciliación de las personas con las necesidades organizativas de la empresa (derecho a la desconexión o definición de criterios para el uso de dispositivos digitales), una encuesta bienal de satisfacción sobre igualdad y el derecho a solicitar una excedencia con garantía de reincorporación de hasta 60 días, cuando se den circunstancias familiares graves.
Asimismo, los textos amparan la posibilidad de disfrutar del derecho de permiso por matrimonio en fecha diferente al hecho causante, que las empleadas embarazadas de puestos de staff puedan teletrabajar al 100% desde la semana 32 de gestación, la mejora de las comunicaciones hacia la plantilla para que sus miembros puedan realizar sugerencias, la puesta en marcha de campañas de información y sensibilización contra conceptos como el acoso sexual, conductas discriminatorias por razón de sexo y la elaboración de un programa de detección de talento del género subrepresentado.
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