Aenor lanzó el 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, su III Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2021 hasta 2024, y consolida así el compromiso que la organización tiene con sus empleados y empleadas, así como para con la sociedad.
Aenor quiere que el III Plan de Igualdad suponga una herramienta eficaz de trabajo y, para ello, la Comisión de Igualdad será el órgano destinado a velar por el cumplimiento de los objetivos del Plan en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla su actividad, desde la selección hasta la promoción de personal, política salarial, formación, seguridad y salud en el trabajo y conciliación, entre otros factores.
El Plan busca avanzar en que los procesos de selección de perfiles profesionales sean aún más transparentes, asegurando la equidad y la paridad de género, así como profundizar en la igualdad de oportunidades, evitando la existencia de discriminación implícita y/o explícita, además de asegurar la equidad retributiva entre mujeres y hombres dentro de una misma categoría profesional. Aunque también es destacable que, en este III Plan de Igualdad, se ha incluido un nuevo Protocolo de actuación en materia de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
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