El Parque Tecnológico de Euskadi mantuvo en 2024 la línea de crecimiento de los últimos años y alcanzó la cifra de 673 empresas implantadas en alguno de sus seis Campus actuales (Zamudio/Derio, Vitoria-Gasteiz, Donostia, Leioa, Hernani y Abanto). La fortaleza del ecosistema científico-tecnológico queda patente también por el volumen de facturación conjunta de estas empresas (8.243 millones de euros, lo que supone un incremento de 860 millones frente a 2023), y por el aumento de las plantillas, de las que ya forman parte 23.674 personas.
Estos datos están recogidos en el Informe de Actividad Anual del Parque Tecnológico de Euskadi, que reúne los principales datos aportados por las empresas tras el cierre del ejercicio correspondiente. El análisis de esta información es esencial para conocer el estado del ecosistema y poner en marcha iniciativas que acompañen la actividad de las empresas y contribuyan a crear un entorno socio-económico adaptado a sus necesidades en aspectos clave como la digitalización, la sostenibilidad, la eficiencia energética o la movilidad.
Jaione Ganzarain, viceconsejera de Tecnología, Innovación y Transformación Digital del Gobierno Vasco y presidenta de Parque Tecnológico de Euskadi, ha subrayado que “el Parque Tecnológico se consolida como un entorno puntero para la atracción y el desarrollo de proyectos empresariales de primer nivel; contamos ya con 23.600 personas de alta cualificación trabajando en nuestros diferentes Campus. Fuimos pioneros con el primer Parque Tecnológico del Estado, y somos reconocidos a nivel europeo por un modelo que a la vista de los datos que presentamos es un modelo de éxito”.
No obstante, Jaione Ganzarain ha querido recordar que “no nos quedamos únicamente en estos datos, somos autoexigentes y queremos dar un paso más para hacer frente a los retos de futuro. Nuestra apuesta por los sectores industriales del futuro es patente: el sector de las biociencias es ya el más numeroso por el número de empresas en los diferentes campus con 129 compañías de este tipo, seguido del de Tecnologías de Información con 127. Entre ambos suman el 40% de las empresas del Parque Tecnológico. A nivel de facturación es el aeronáutico -otro sector industrial de futuro- el que despunta, acumulando el 30% de la facturación de las empresas (2.479 millones). Apostamos, en definitiva, por más industria, mejor industria y menos emisiones”.
Las cifras aportadas por las empresas Parke muestran, en conjunto, un incremento general en todas las áreas principales de actividad. La facturación subió un 11,5% frente al cierre de 2023 (8.243 millones frente a 7.381) y se incorporaron 642 profesionales a las plantillas, hasta alcanzar la cifra récord de 23.674 personas empleadas, la mayoría de ellas vinculadas a labores de alta cualificación. El gasto en I+D también registró un aumento significativo, al pasar de 660 millones en 2023 a 754 millones en 2024, lo que representa un aumento del 14,2%. Asimismo, hubo crecimiento en el número de empresas con capital extranjero, que son ya 69.
En el apartado de personal, más allá del número total de personas empleadas, el informe ofrece una visión más detallada de la situación en cuanto a cualificación, género y dedicación a I+D. Así, la apuesta por el acercamiento al entorno de la FP, con iniciativas como FP Parke que este año ha vuelto a movilizar a más de 1.000 alumnos y alumnas de Bachillerato en torno a las empresas Parke, sigue teniendo reflejo en las plantillas, ya que en 2024 ya había 6.092 profesionales contratados con titulaciones en FP.
Las titulaciones universitarias, no obstante, siguen formando el núcleo principal de los perfiles profesionales en las empresas Parke, con 12.792 personas con formación universitaria. A esta cifra se suman 2.162 profesionales con doctorado y otras 2.627 personas con diferentes perfiles académicos. Por otro lado, el personal dedicado específicamente a actividades de I+D se sitúa ya en 7.369 personas, de las cuales 4.276 son hombres y 3.093 son mujeres. En este contexto, destaca también el avance en políticas de igualdad. Asimismo, el número de empresas con más de 50 personas en plantilla que han implantado Planes de Igualdad creció un 13 % en 2024, alcanzando ya las 170 empresas.
Un indicador especialmente relevante en clave de liderazgo es que 146 empresas, lo que representa casi un 22 % del total, están dirigidas por mujeres en puestos de dirección general o CEO. Esta cifra dobla la media de Euskadi, que se sitúa en torno al 11 %, y pone de manifiesto el compromiso de las empresas del Parke con modelos de gestión más diversos e inclusivos.
Por último, en el ámbito del talento, continúa el proceso de rejuvenecimiento de las plantillas: actualmente, 4.489 personas empleadas tienen menos de 30 años.
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