Ainhoa Urtasun, profesora asociada de la Universidad Pública de Navarra, recibió el primer Premio IFR al Mejor Artículo por su trabajo sobre la introducción de robots en plantas de fabricación estadounidenses. Sus principales hallazgos son que la robotización crea nuevas oportunidades de empleo y desarrollo de habilidades en las plantas y empresas que la adoptan.
Más precisamente, en las plantas que adoptan robots, observan un aumento del 150% en las ofertas de empleo y del 15% en el empleo en comparación con las que no los adoptan (según el sector y el mercado laboral). Los empleados que trabajan con robots se enfrentan a una mayor demanda de habilidades en diseño, mantenimiento y otras competencias técnicas.
Sus hallazgos también sugieren que existen efectos secundarios positivos en otras plantas de la misma empresa, incluso en aquellas que no utilizan robots, debido al aumento de la competitividad.
En su documento de trabajo "Robots and Work", ella y sus colaboradores Adrianto y Avner Ben-Ner también ofrecen varias recomendaciones de políticas para instituciones gubernamentales, empresariales y educativas:
- Es necesario apoyar a los trabajadores desplazados por la robótica, no tanto en la adopción de nuevas plantas, sino en otras áreas de la economía.
- Ofrecer formación para capacitar a los trabajadores para que se adapten a los nuevos roles creados por la automatización.
- En relación con esto, la educación técnica debe centrarse en la programación, el mantenimiento y la supervisión de sistemas robóticos y su integración con la IA.
- Fomentar la adopción de robots en las empresas mejorando sus capacidades técnicas y de recursos humanos.
- Mejorar la recopilación de datos sobre la adopción de robots y sus efectos en el empleo para permitir estudios más detallados y completos. Es importante apoyar estudios longitudinales para rastrear los impactos a largo plazo de la adopción de robots en diferentes industrias y regiones.
