El presidente de SEAT, Luca de Meo, ha compartido su visión sobre el futuro económico de Europa con jóvenes de la reconocida Scuola di Politiche en un acto presidido por Enrico Letta, ex primer ministro de Italia, en la ciudad de Cesenatico, en la costa adriática italiana. De Meo ha reflexionado sobre los retos del sector de la automoción, en un contexto de transformación por la llamada cuarta revolución industrial y los cambios en la movilidad urbana.
Luca de Meo ha destacado que, para afrontar con éxito el futuro, Europa necesita más cooperación. “Empresas, Administración Pública, instituciones financieras y agentes sociales deben cooperar y trabajar de la mano para impulsar un modelo europeo de innovación. También se deben crear nuevos entornos colaborativos, clústers o innovation hubs que permitan compensar a las pequeñas y medianas empresas su falta de dimensión para afrontar retos y poder abordar la Industria 4.0”.
Luca De Meo ha subrayado que es imprescindible “una política que favorezca el desarrollo de sectores punteros, la competencia y el crecimiento empresarial y que estimule la formación de los trabajadores”. “Necesitamos un marco institucional y normativo estable y pactos de Estado para favorecer la competitividad y la internacionalización de las empresas”, ha indicado de Meo.
Formación e innovación para la Industria 4.0
El presidente de SEAT ha destacado que cada revolución industrial ha marcado un punto de inflexión en la historia pero, a diferencia de las anteriores, la cuarta tiene un origen distinto ya que “es la sociedad la que, con sus cambios de hábitos de consumo surgidos del acceso a internet móvil y la hiperconectividad, nos obliga a cambiar la industria. Estamos en una revolución continua y la competencia es cada vez mayor. Todos tenemos que adaptarnos”.
Luca de Meo ha destacado que la llamada Industria 4.0 supondrá un cambio en el futuro del empleo, en el que la formación, tendrá una gran importancia. “La transformación de los perfiles profesionales no implica la destrucción de puestos de trabajo. Es posible reorientar la naturaleza del trabajo y formar a los empleados para que desarrollen todo su potencial y se transformen conjuntamente con la industria”. “La innovación y la formación son las dos palancas de cambios fundamentales”, ha sentenciado.
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