Llega un nuevo año, y con él nuevos avances y tendencias a las que toda sociedad debe adaptarse. En el campo profesional es clave estar al día y evolucionar, siguiendo las modas del mercado, tanto nacional, como fuera de nuestras fronteras. Captar y descubrir lo que realmente es beneficioso, tanto para las compañías como para el trabajador, es básico para que una sociedad funcione y evolucione. Términos como el teletrabajo, han sido implantados por empresas y trabajadores, descubriendo sus grandes ventajas, aunque no muchos salieron beneficiados, porque según las cifras de España, a diferencia de otros Países, resulta todavía una opción minoritaria. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo el 27% de las empresas apuestan por el teletrabajo a día de hoy. Ahora, ya forma parte del pasado, un nuevo concepto invade el mercado profesional y debido a las posibilidades que ofrece, se le augura un gran futuro. “El Smart Working” está entrando con fuerza y nuestro país tiene las posibilidades tecnológicas para poder implantarlo con seguridad y que todos salgamos beneficiados. Este “trabajo inteligente” desbancará al teletrabajo, y gracias, a los avances tecnológicos, todas las empresas pueden ofrecerlo. “ Afirma Fernando de Agueda, fundador de la empresa de reciente creación de Colaboraciones Unificadas Cola- Bora.
“Smart working” vs “teletrabajo”:
- Internet es clave: En ambos casos. Como en el “teletrabajo”, en el “Smart working” las tareas que se requieren se pueden realizar desde cualquier lugar (desde casa, desde una cafetería o desde una biblioteca). En definitiva, desde el espacio que el trabajador prefiera, siempre y cuando cuente con una buena conexión a internet.
- Nuevo trabajo: por objetivos: En el teletrabajo por lo general, se trabaja dentro de un horario definido, de la misma forma que lo hay en un trabajo de oficina tradicional. Sin embargo, un profesional smart worker no se trabaja por horas, sino por objetivos.
- No control: Al trabajar por objetivos, el control por parte del empresario no se lleva a cabo a partir de unas determinadas horas trabajadas, sino a través de los objetivos cumplidos o las tareas terminadas.
- No sólo son autónomos: Aunque es más común en el ámbito de la colaboración freelance, cada vez es más habitual en el mundo de los empleados tradicionales.
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