La transformación digital de la industria está redefiniendo profundamente las necesidades de talento, las competencias profesionales y los modelos organizativos. Con el objetivo de comprender mejor estos cambios, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha realizado el estudio ‘ZF Industry 4.0 Talent’, en el que han participado las empresas de su ecosistema industrial avanzado. En total, ha contado con la participación de 72 empresas, 39 de ellas ubicadas en DFactory Barcelona y 33 startups instaladas en el Logistics 4.0 Incubator, ofreciendo una visión representativa del estado actual del talento, sus principales carencias y las estrategias adoptadas para afrontarlas. El tamaño de las empresas que han participado en este estudio es el siguiente: Gran Empresa (13,9%), Mediana Empresa (16,7%), Pequeña Empresa (23,6%) y Startups (45,8%).
El presidente ejecutivo del CZFB, Pere Navarro, explica que “hemos impulsado este estudio porque estamos convencidos de que el talento será el principal factor de competitividad de la nueva industria. Queríamos conocer de primera mano cuáles son las necesidades reales de las empresas de nuestro ecosistema, para contribuir a reducir la brecha entre formación y mercado laboral. Los resultados nos confirman que debemos seguir fortaleciendo la colaboración entre industria, centros educativos y administraciones para generar el talento que necesita la industria 4.0 y garantizar un crecimiento sostenible y competitivo”.
Por su parte, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, destaca que “los resultados del ZF Industry 4.0 Talent ponen de manifiesto que el gran desafío de la industria 4.0 no es únicamente incorporar tecnología, sino atraer, desarrollar y fidelizar el talento adecuado. La creciente demanda de perfiles híbridos y de competencias como la adaptabilidad o el aprendizaje continuo nos confirma la necesidad de reforzar la conexión entre empresa, formación e innovación. Desde el CZFB, seguiremos impulsando iniciativas que ayuden a las organizaciones a afrontar este reto, porque el talento es el verdadero motor de la transformación industrial y de la competitividad del futuro”.
Evolución de los perfiles profesionales
El ZF Industry 4.0 Talent muestra una clara evolución hacia perfiles híbridos, que combinan competencias técnicas, digitales y de negocio. Más de la mitad de las empresas señalan esta tendencia como dominante, por encima de la especialización técnica estricta. Este resultado refleja un cambio de paradigma, porque ya no basta con el dominio tecnológico, sino que se valora cada vez más la capacidad de integración, la visión transversal y la comprensión del impacto de la tecnología en el negocio.
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