Los buenos especialistas son la columna vertebral de cualquier empresa. Por lo tanto, los empleadores tienen que aportar ideas novedosas para asegurarse de que no pierden estos importantes activos. Pero, ¿cómo pueden los empleadores elevar su atractivo en la era de la transformación digital? ¿Cómo deben las empresas contratar personal junior y cómo pueden retener a sus empleados actuales? EMO Hannover 2019, que se celebrará del 16 al 21 de septiembre, proporcionará respuestas a estas preguntas.
Trabajo ágil, competencia en TI y formación permanente: se espera que los empleados de hoy en día dominen una amplia variedad de habilidades complejas. Además, las formas de colaboración anteriores están perdiendo importancia debido a las nuevas posibilidades que ofrece la digitalización. Las empresas deben hacer frente a estos cambios. Uno de los pioneros en este campo es Trumpf GmbH + Co KG. El fabricante de máquinas-herramienta abrió sus puertas a la comunidad agile por primera vez a principios de abril. El evento 1st Agile Days se centró en debates orientados a soluciones sobre las tendencias actuales y los retos en torno al trabajo ágil. ¿Qué significa eso en términos concretos?
“Nuestro objetivo es impulsar y tomar la iniciativa. No solo reaccionando ante un mundo rápidamente cambiante, sino también configurándolo de manera activa, a nivel corporativo, de equipo y personal”, explica la compañía. Y así, las partes interesadas fueron invitadas a Ditzingen (Alemania) durante dos días de conversaciones.
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