Para los profesionales de Recursos Humanos, enero es el mes para evaluar y reflexionar sobre la gestión y la actividad llevada a cabo durante los últimos 12 meses. Del mismo modo, es el momento para planificar las políticas y acciones que se implementarán en 2019. Pero ¿cuáles son las tendencias que marcarán el ámbito de recursos humanos este año?
Gympass, especialista internacional de wellness corporativo, ha recopilado algunas de las tendencias que serán clave en las estrategias de los departamentos de Recursos Humanos durante 2019. Con este objetivo, la compañía ha elaborado una comparativa de las tendencias seguidas por profesionales de Recursos Humanos de empresas multinacionales y líderes en su industria:
Inteligencia Artificial
La Inteligencia Artificial tuvo un papel importante en 2018, pero será 2019 cuando empiece a aplicarse en el día a día de los departamentos de RRHH. Entre las múltiples posibilidades y ventajas que ofrece, se encuentran, por ejemplo, la reducción de los tiempos de selección de candidatos o la identificación en tiempo real de los empleados con bajo nivel de rendimiento y que podrían suponer un riesgo para una compañía. Los profesionales destacan además el uso de la IA como herramienta de integración que fomenta la diversidad y la inclusión entre los empleados.
Sin embargo, a pesar de que el uso de IA en los procesos de RRHH también ha generado algunas reticencias -relacionadas con el miedo a que el capital humano sea reemplazado por máquinas y software-, los profesionales están seguros de que no ocurrirá.
Para poder ver el contenido completo tienes que estar suscrito. El contenido completo para suscriptores incluye informes y artículos en profundidad
