El Día Internacional de la Mujer de este año tiene como lema “abrazar la equidad”, con el objetivo de ofrecer oportunidades justas para que todo el mundo tenga éxito. Como empresa comprometida con su gente, Sandvik Coromant destaca la experiencia de su presidenta, Helen Blomqvist.
Una de las principales metas del Día Internacional de la Mujer es forjar culturas laborales integradoras en las que prosperen las carreras de las mujeres y se celebren sus logros. Este año, la campaña se centra en la equidad y en cómo el hecho de ofrecer las mismas oportunidades ya no es suficiente. Así pues, ¿cómo podemos alcanzar la equidad?
En Sandvik Coromant, el número de mujeres en puestos directivos funcionales es actualmente del 43%. Esta cifra es superior a la media estimada de la industria, que se sitúa en el 38%, según el Chartered Management Institute (CMI). Sin embargo, si nos fijamos en toda la industria de fabricación, es evidente que aún queda mucho por hacer para alcanzar realmente la equidad. Según un informe reciente del Manufacturing Institute, las mujeres tan solo representan el 29% de la mano de obra del sector.
Curiosamente, el informe revela que el 63% de las mujeres que luchan por entrar en este sector se enfrentan a problemas derivados de la falta de flexibilidad del mismo y, casi la mitad, se ven disuadidas por cuestiones relacionadas con el cuidado de los hijos, frente a solo el 8% de los hombres.
Parece, por tanto, que las mujeres que desean triunfar en la industria de la fabricación aún se enfrentan a retos que rara vez afectan a sus homólogos masculinos. Si la industria quiere alcanzar realmente la equidad, debe ser consciente de los prejuicios inconscientes a los que se enfrentan ciertos grupos, y encontrar formas de gestionarlos. Pero, en primer lugar, las empresas deben comprender que contratar de forma diversa no solo sirve para cumplir una cuota. De hecho, puede aportar beneficios empresariales reales y cuantificables.
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