Iberdrola ha sido incluida por segundo año consecutivo en el 'Bloomberg Gender-Equality Index (GEI)', elaborado por Bloomberg. La compañía se sitúa así de nuevo como la única eléctrica española presente en este informe, que distingue a las compañías comprometidas con la transparencia de información relativa a cuestiones de género y con el avance en la igualdad entre mujeres y hombres. El GEI ha duplicado su envergadura en esta segunda edición e incluye a 230 compañías de 36 países y 10 sectores, con una capitalización de 9 billones de dólares y más de 15 millones de empleados alrededor del mundo, de los que siete millones son mujeres.La inclusión de Iberdrola en el GEI 2019 es resultado de la evaluación del desempeño de la compañía en cuatro grandes segmentos: estadísticas de género, políticas, compromiso con la comunidad y productos.Dentro de estas categorías, Bloomberg analiza aspectos como la presencia de mujeres en el Consejo de Administración -Iberdrola es una de las compañías del Ibex 35 con mayor porcentaje de consejeras-, cuidado de la familia -el grupo cuenta con más 70 medidas que fomentan la conciliación entre la vida personal y laboral-, programas de concienciación -la empresa ha desarrollado recientemente con el Ministerio del Interior del Gobierno de España una campaña contra la violencia de género- y productos que fomenten el apoyo a las mujeres.El compromiso de la compañía con la igualdad de género le ha valido además obtener la calificación 'Best in Class' en 30 apartados del GEI, entre los que destacan:
- Número de mujeres en el Consejo de Administración.
- Porcentaje de mujeres en el Consejo de Administración.
- Período mínimo retribuido de baja por maternidad.
- Programa de reincorporación al trabajo.
- Ayuda por cuidados.
- Otras ayudas por cuidados en el entorno familiar.
- Horario flexible.
- Existencia de grupos de mujeres en diferentes programas.
- Estrategia de reclutamiento de mujeres.
- Requerimiento de diversidad de género en los candidatos a puestos de gestión.
- Objetivos a la dirección.
- Programas de educación en salud para mujeres.
- Actividad de 'lobby' en pro de la igualdad de género.
- Miembro de organizaciones de igualdad de género.
- Donativos a organizaciones de igualdad de género.
- Reclutamiento de mujeres en su reincorporación a la vida laboral.
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