Johannes Bornmueller es el nuevo director senior de Recursos Humanos, Asuntos Legales y Cumplimiento de NSK, uno de los principales fabricantes mundiales de tecnologías de movimiento y control. Con más de 20 años de experiencia, anteriormente ocupó altos cargos de RRHH en empresas tecnológicas internacionales en sectores como el automovilístico y el químico. Formado profesionalmente como abogado, su nombramiento apuntala el “cumplimiento” como uno de los cuatro valores fundamentales de NSK, junto con la seguridad, la calidad y el medio ambiente.
Para NSK, el cumplimiento va más allá de la adhesión a las leyes y regulaciones: implica actuar de acuerdo con las reglas internas, las normas sociales y la filosofía corporativa de manera sincera y justa. Además, el cumplimiento significa ganar confianza y contribuir al desarrollo económico y social en todo el mundo.
Johannes Bornmueller trabajará en estrecha colaboración con colaboradores de Europa, Japón y América como parte de un rol internacional. Sin embargo, este es un territorio familiar para alguien que se formó en Alemania pero que pasó varios años trabajando en el extranjero.
“Las distintas formas en que las personas de diferentes culturas abordan y resuelven los problemas son muy enriquecedoras y ayudan a una mejor solución”, afirma. “Abordar los problemas de manera eficiente es lo que me motiva. Los abogados tienen fama de ralentizar el proceso de cambio, pero yo soy una persona 80:20; alguien que se centra en el 80% importante de las cosas. Si pones sobre la mesa todas tus preocupaciones al mismo tiempo, nada cambiará nunca. Y, en un mundo que cambia rápidamente, una organización debe adaptarse siempre para mantenerse a la vanguardia”.
Una persona optimista
Johannes Bornmueller es una persona optimista y orientada hacia la consecución de soluciones, y que ama la industria. Le gusta especialmente el proceso de ingeniería y desarrollo, porque surge de un espíritu de mejora continua.
“Dentro de la industria, siempre encuentro que las empresas están más dispuestas a mejorar”, revela. “El sector de la fabricación en Europa es un sector muy innovador en el que la evolución y la mejora se han convertido en algo normal. El objetivo de cualquier cambio es que las cosas mejoren después de su aplicación. Y me gusta reflejar ese espíritu desde el punto de vista de RRHH”.
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