Las condiciones y los contenidos de trabajo están cambiando para los empleados con la implementación de la Industria 4.0. Consecuentemente, Manfred Wittenstein, presidente de Wittenstein AG y portavoz de la Allianz Industry 4.0 de Baden-Württemberg (Alemania), aconseja de manera clara desde el principio a los empleados implicados: “Se crea aceptación sobre todo a través de la transparencia”.
“Las empresas que quieren implementar la Industria 4.0 se enfrentan a un proceso integral de cambio y transformación que, por supuesto afecta, a los empleados”, enfatiza Manfred Wittenstein. La variedad de tareas cambiará fundamentalmente en las áreas directas a nivel de trabajador, así como en las indirectas. “Las tareas de dirección y liderazgo también se enfrentan a una gran transformación. Como resultado, la Industria 4.0 afecta a todos los niveles en una empresa.
Transparencia, información e implicación
Por lo tanto, es importante implicar a los empleados en cada caso. “Nuevas formas de trabajo en fábrica, así como la reorganización del trabajo, pueden dar como resultado una gran incertidumbre entre la plantilla”, explica Manfred Wittenstein. “Se crea aceptación sobre todo a través de la transparencia, información e implicación de los empleados en el proceso de cambio. Es importante resaltar las ventajas y el potencial de las nuevas tecnologías”.
El miedo a la pérdida de empleos es infundado, en cualquier caso. “A pesar de que las soluciones de la Industria 4.0, por supuesto, implican un gran potencial para la racionalización, no debe dar usted ningún crédito al fantasma de las fábricas abandonadas”, de acuerdo a Manfred Wittenstein.
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