La cuarta edición de la jornada ‘Mujer e Industria’, celebrada el 15 de septiembre en Burgos, se ha consolidado como un espacio de referencia para generar referentes, impulsar nuevas vocaciones y reivindicar el papel de las mujeres en un sector estratégico para el desarrollo económico y la transformación del territorio. Organizada por la aceleradora industrial POLO positivo y el Ayuntamiento de Burgos, a través de ProBurgos, la jornada reunió a profesionales y referentes del sector para poner en valor el talento y el liderazgo femenino en la industria.
Inauguración
Cristina Ayala, alcaldesa de Burgos, inauguró esta nueva edición de ‘Mujer e Industria’ reivindicando que “el liderazgo y el talento no tienen género, tienen capacidad”, y defendiendo la necesidad de hablar de personas y no de hombres o mujeres. Asimismo, señaló que la igualdad de oportunidades debe llegar a asumirse con normalidad en la sociedad y puso en valor esta nueva edición de ‘Mujer e Industria’, “al permitir visibilizar a mujeres referentes para que otras conozcan que es posible llegar hasta donde se propongan”.
El encuentro contó con la participación de directivas de compañías como Antolin, Benteler, GSK, Femebur, Bridgestone, Gestamp, TMP, Michelin y L’Oréal, quienes abordaron aspectos relativos a tres grandes ejes: la transformación del sector, el impacto de la inteligencia artificial y el papel estratégico de la comunicación.
Industria en transformación
La jornada arrancó con el diálogo ‘Industria en transformación: claves para entender su evolución’, que contó con la participación de Carolina Sánchez-Céspedes, directora de planta de GSK Aranda; Montserrat García, secretaria general Femebur, y Ana Gloria Fernández, codirectora de TMP Construcción de Maquinaria, S.A.
Carolina Sánchez-Céspedes señaló la globalización, la conectividad y la transformación tecnológica como algunos de los principales motores del cambio, a los que se suma una evolución en la fuerza laboral, con profesionales que afrontan sus carreras con una mayor intencionalidad. Además, destacó la necesidad de acercar la industria a los más jóvenes desde edades tempranas y de impulsar el talento femenino mediante el acompañamiento y el apoyo profesional.
Por su parte, Montserrat García resaltó la diversidad del tejido industrial burgalés, capaz de cubrir los distintos eslabones de la cadena de valor. Sin embargo, identificó el talento como uno de los principales retos del sector, especialmente ante la escasez de perfiles técnicos. Para hacer frente a esta situación, defendió la colaboración entre empresas, administraciones y centros de formativos, de manera que la formación responda a las necesidades reales de las compañías, sin olvidar el papel fundamental de las familias a la hora de acercar a los jóvenes a las profesiones industriales.
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