La Norma ISO 53800 promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en una organización es un viaje de transformación. Requiere propósito, estrategia y trabajo.
A algunas organizaciones, el entorno les será más favorable que a otras. Las diferencias en lo político, social, económico y cultural son enormes de unas latitudes a otras, pero “seguro que a todas las que quieran comprometerse con la igualdad les resultará útil contar con una norma internacional ISO que establezca un lenguaje común y un modelo al que adherirse”, comenta Elena Ordozgoiti, responsable del Comité UNE de Igualdad de Género (CTN-UNE 194).
Ahora cuentan con la Norma ISO 53800 “Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de lasmujeres”, recientemente publicada, que puede actuar como motor de transformación global en igualdad de género, con la organización como núcleo de acción. Permitirá reconocer en el mercado a otras organizaciones con su mismo compromiso, con las que poder establecer relaciones comerciales y de cooperación.

Compromiso efectivo y real
La Norma ISO 53800 tiene por objeto promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las organizaciones de todo tipo y en cualquier parte del mundo. Para ello, propone un modelo de trabajo de la igualdad entre mujeres y hombres que incluye directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos que ayudan a la organización a abordar la cuestión del género en su contexto y teniendo en cuenta sus grupos de interés y su negocio o actividad principal. Al no ser una norma certificable, no establece unos requisitos mínimos. El punto de partida será la realidad de cada organización en materia de género y, a partir de ahí, establecer retos y objetivos para ir creciendo.
Por su enfoque de documento guía y por la practicidad de su estructura, ayudará tanto a organizaciones que aborden la igualdad de género por primera vez como objetivo interno, como a organizaciones maduras en este campo. Lo importante es que cada entidad se comprometa con una igualdad de género efectiva y real, y que fije sus objetivos siempre con un espíritu de mejora continua.