El 19 de junio, el auditorio de la Clínica IMQ Zorrotzaurre en Bilbao acogió la jornada “La importancia de la salud en el trabajo”, en la que participaron como ponentes Óscar Landeta, director gerente de Aledia, Josune Martín, doctora en Psicología de AMSA-IMQ, Esther Enales, directora de Gestión Cliente de IMQ Prevención, y Manuel Palencia, jefe de Bienestar Físico y Salud de Mahou San Miguel. La jornada no se centró tan solo en “la empresa saludable”, sino que transmitió la importancia de trabajar activamente en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, con el objeto de mejorar su clima laboral, reducir el estrés y mejorar su calidad de vida. La principal conclusión del encuentro es que los empleados felices son más productivos y creativos, mejores líderes y negociadores; tienen más posibilidades de ser más felices y mayor resistencia ante el estrés. Esto reduce el absentismo y mejora la productividad.
Según el Estudio de Absentismo 2018 de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), en 2017 el absentismo de las empresas del Metal de Bizkaia subió ligeramente con respecto a 2016, situándose en un 6,74%. Del total de absentismo, la principal causa fue la ausencia al trabajo por enfermedad y accidente no laboral de más de 15 días, que en 2017 presentó un dato del 48,74%.
Según datos del INE, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo; además, la OMS señala que los males relacionados con la salud mental son la segunda causa de enfermedad relacionada con el trabajo, por detrás de las enfermedades musculares. Sin embargo, se prevé que en 2020 la salud emocional pase a ser el primer motivo de baja laboral.
Estos datos deben hacer reflexionar a las empresas sobre la necesidad/obligación de velar por la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, ya que, además, este tipo de políticas reducen el absentismo y mejoran la productividad. Algunos estudios reales han encontrado una fuerte conexión entre las iniciativas de bienestar de una compañía y su margen de competitividad, el cual puede ser significativamente mayor o menor dependiendo del manejo de las mismas.
La jornada no se centró tan solo en “la empresa saludable”, sino que transmitió la importancia de trabajar activamente en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, con el objeto de mejorar su clima laboral, reducir el estrés y mejorar su calidad de vida, lo que reportará a las empresas mayor competitividad, mejora de los ratios de producción, trabajadores más comprometidos, retención del talento, etc.
Empleados felices son más productivos y creativos, mejores líderes y negociadores; tienen más posibilidades de ser más felices, mayor resistencia ante el estrés.
Jorge Petralanda, del Área de Organización e Innovación de Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), fue el encargado de presentar la jornada organizada por FVEM en colaboración con IMQ, haciendo hincapié en la necesidad de velar por la seguridad y la salud de los trabajadores: “La Federación cree que es lo más importante y lo primero que deben hacer las empresas”.
“Tenemos que mejorar la salud, la seguridad, los ratios de absentismo, la productividad de los trabajadores… Muchas veces miramos los ratios de productividad, los grandes procesos, las máquinas… y no nos estamos dando cuenta de que los trabajadores y las personas son lo primero”, señaló Jorge Petralanda.
Absentismo laboral en la industria del metal de Bizkaia
El estudio “Absentismo laboral 2017 – En la Industria del Metal de Bizkaia”, presentado en la jornada, determina que el absentismo total en las empresas de la industria del metal de Bizkaia es del 6,74%, lo que supone un nuevo incremento respecto a los año precedentes (5,64% en 2015 y 6,42% en 2016), debido básico a un repunte, en cuanto a causas, de las horas de ausencia al trabajo por accidente laboral (12,78%) y por permiso de paternidad (3,61%).
El absentismo femenino presenta un porcentaje del 7,52%, dato levemente inferior al del año anterior (7,65%). Respecto al absentismo masculino, aumenta en relación al de 2016, siguiendo con la tónica de ascenso de los últimos años (6,19% en 2016 y 5,55% en 2015). En 2017, el dato es del 6,59%. La IT por maternidad desciende hasta el 3,54%, dato notablemente inferior al de los dos años anteriores (5,71% en 2016 y 5,21% en 2015). El porcentaje de mujeres en el sector en Bizkaia en 2017 (15,60%) se mantiene prácticamente igual respecto a 2016 (15,91%). Los hombres suponen un 84,40% del total de las plantillas.
El absentismo del personal de taller, con una tasa del 7,90%, presenta un dato ligeramente superior al del año precedente (7,54%) y continúa siendo muy superior al del personal técnico y administrativo (4,20%), dato este que aumenta respecto al año anterior (4,09%). En todos los estudios realizados hasta el momento, el absentismo de la mano de obra directa mantiene su diferencia de manera similar respecto al de la mano de obra indirecta.
Absentismo según causas
Atendiendo de manera particular a las causas que conforman el absentismo, en 2017 la principal causa siguió siendo la enfermedad común y accidente no laboral de más de 15 días, con un 48,74%, dato sensiblemente inferior al del año anterior (49,07%). Le siguen las licencias y permisos, siendo en 2017 del 13,68%, reduciéndose como causa por tercera vez consecutiva desde 2015 (13,74% en 2016 y 14,43% en 2015). A continuación, se sitúa el absentismo por accidente laboral, que, con un porcentaje del 12,78%, sufre un repunte como causa respecto a los años precedentes (10,77% en 2016 y 10,61% en 2015). La enfermedad común y accidente no laboral de 15 días o menos, con un dato del 10,98%, disminuye respecto a 2016 (11,06%). La quinta causa de absentismo es el crédito horario sindical (6,29%), que disminuye frente a 2016 (7,21%). La IT maternidad también se reduce notablemente respecto a 2016, con un dato del 3,54%. En 2016, fue del 5,71%. Aumenta el absentismo por permiso de paternidad, con un porcentaje en 2017 del 3,61% frente al dato de 2016 (2,11%). El absentismo por huelgas en 2017 fue del 0,17%, reduciéndose respecto a 2016 (0,23%). Por último, otras causas suponen un 0,21%.
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