En los últimos años, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático se han mostrado como poderosas herramientas para ayudar a las organizaciones a abordar los problemas a los que se enfrentan a la hora de encontrar y contratar talento digital y tecnológico. El reclutamiento de dichos perfiles se ha convertido en un reto para estas organizaciones y la búsqueda es cada vez más complicada, ya que existe una alta demanda y una fuerte competencia en el mercado, la tecnología cambia muy rápidamente y se necesita que los procesos de reclutamiento sean ágiles y se adapten a las necesidades de los candidatos.
Jobs301.com, plataforma de búsqueda de empleo especializada en profesionales IT y digital, ha llevado a cabo un análisis para identificar los principales retos que abordan las empresas a la hora de encontrar el mejor talento tecnológico, así como la retención y bienestar del mismo en el largo plazo. A continuación, se detallan los cinco retos que tienen las empresas por delante.
Reto nº 1: las empresas tienen que ser visibles para los candidatos
Muchas empresas desean llegar al talento digital, ya que requieren sus capacidades y conocimientos, pero no saben cómo hacerlo. Cuando un candidato se encuentra en la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo, pueden entrar en juego ciertos prejuicios a la hora de aplicar a un puesto en una determinada empresa.
Algunas organizaciones pueden pasar desapercibidas para los candidatos por varias razones: no son grandes corporaciones con mucha visibilidad en los medios de comunicación, no llevan a cabo grandes inversiones en employer branding, ni son marcas de gran consumo que la gente tiene asimiladas y con las que están familiarizados en su día a día. Esto genera una situación de desventaja competitiva para muchas organizaciones que no logran trasladar correctamente su EVP (Propuesta de Valor al Empleado) al candidato y que les puede impedir encontrar los perfiles adecuados. Sus ofertas se acaban diluyendo entre la de las grandes corporaciones, aunque esto no significa que no cuenten con una EVP suficientemente relevante o atractiva. Esta situación es especialmente frecuente entre empresas pequeñas y medianas, y proveedores de bienes y servicios industriales de cualquier tamaño.
Para ayudar a las empresas a solventar esta desventaja, Jobs301.com recurre a la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para poner la EVP en el centro de la estrategia de reclutamiento e identifica los candidatos con mayor compatibilidad con el puesto de trabajo y la cultura de la empresa basándose en su experiencia, conocimientos y expectativas, eliminando así la dependencia de otros factores como la visibilidad y posicionamiento de la oferta en plataformas y portales de empleo tradicionales.
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