EcoAct, empresa de Atos, publicó el 24 de octubre el “Estudio sobre la acción y divulgación climática de las empresas de 2022”, con el objetivo de analizar cómo abordan las empresas el cambio climático y cómo comunican sus objetivos y logros.
Durante los últimos 12 años, este estudio internacional ha tenido como objetivo poner de relieve las mejores prácticas y el desempeño en materia de divulgación climática de las empresas de diversos índices bursátiles y sectores. El estudio de este año revela que las empresas están más comprometidas que nunca con el clima y que su compromiso con el objetivo de cero neto va en aumento, pero también demuestra la dificultad de integrar la acción climática como un elemento estratégico de la empresa, así como de acelerar la reducción real de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Si las empresas no redoblan urgentemente sus esfuerzos climáticos, el Acuerdo de París podría terminar siendo una “promesa vacía”.
La urgencia climática es cada vez más evidente; sin ir más lejos, la Organización Meteorológica Mundial advierte de la necesidad de multiplicar por siete el esfuerzo de reducción de las emisiones de GEI de aquí a 2030 para limitar el aumento de la temperatura a 1,5 °C.
Aunque el estudio sigue basándose principalmente en la información disponible en las fuentes de acceso público, este año EcoAct ha mejorado y actualizado su metodología de evaluación en los siguientes aspectos:
- El estudio ha analizado 119 de las mayores empresas internacionales, cubriendo 27 sectores, en los siguientes índices bursátiles: IBEX, CAC, DAX, DOW, FTSE y FTSE MIB.
- Las preguntas se ajustaron al nuevo Estándar de Cero Neto de la Iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi, por sus siglas en inglés) publicado en octubre de 2021. En los dos últimos años, se ha aplicado una mayor puntuación a las categorías de “Ambición y Objetivos” y de “Logros”, ya que la necesidad de establecer objetivos de reducción de emisiones alineados con la ciencia y su cumplimiento es cada vez más urgente.
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