Eurofirms Group ha realizado el estudio “El mercado laboral de la nueva economía digital. Las claves para la atracción y gestión del talento digital”, en el que se analizan las tendencias actuales y la evolución del talento tecnológico en España. El informe -basado en 1.200 encuestas, así como en entrevistas y testimonios de especialistas y organizaciones del sector- constata la creciente presencia de los entornos digitales en el mundo laboral, ya que el 83,3% de los participantes afirma tener algún tipo de experiencia profesional en la nueva economía digital o sector tecnológico.
El impacto de la economía digital en el PIB en España fue del 22% en 2021 y la previsión del Gobierno es que llegue al 40% a finales de 2025. Esta investigación analiza las principales motivaciones, aspectos más valorados y perspectivas de futuro de profesionales con y sin experiencia en el sector. Los resultados sirven de punto de partida para desarrollar estrategias y métodos para atraer y fidelizar un talento necesario para afrontar con garantías los retos presentes y futuros.
El talento IT es joven y con alta rotación laboral
En cuanto a la experiencia laboral de los perfiles IT, solo un 32,4% de los encuestados cuenta con más de 10 años de trayectoria laboral en el sector, un 45% tiene una experiencia de un máximo 5 años, mientras que un 22,4% de los profesionales cuenta con una corta etapa de menos de 3 años. Alrededor de un 64% ha trabajado en entre 2 y 7 empresas en un puesto vinculado con la tecnología, por lo que se observa una alta rotación laboral de los profesionales dentro del ámbito.
“Estos datos evidencian la juventud de los profesionales de la nueva economía digital, mayoritariamente compuesta por las generaciones Y y Z. Concretamente, un 81,75% tienen una edad comprendida entre los 18 y 44 años. Estas dos generaciones comparten conductas e inclinaciones, como por ejemplo los millennials, que han vivido una gran parte de su vida en entornos digitales, y los centennials, que son nativos digitales. La fidelización de los trabajadores también se presenta como un desafío para el sector y, en este aspecto, el estudio demuestra que el equilibrio entre la vida profesional y personal es muy importante. Un 33,6% de los encuestados señala que el teletrabajo es lo más atractivo del sector, seguido de la flexibilidad laboral, con un 33,2%, y del salario, que pasa a un tercer lugar, con un porcentaje de 30,5%”, afirma Raúl Sánchez, Country Leader Spain de Eurofirms Group.
El 53,1% de los encuestados con experiencia trabaja en una empresa con ADN tecnológico, lo que supone que cerca de un 40% son compañías no dedicadas exclusivamente a la tecnología. Los ámbitos empresariales relacionados con el comercio electrónico, la tecnología o las telecomunicaciones, el comercio, los servicios, los medios de comunicación e Internet son los sectores con mayor volumen de candidatos con experiencia.
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