El aumento de la productividad suele mencionarse como el principal beneficio de los horarios de trabajo flexibles. Después de todo, menos tiempo conduciendo, ya sea porque los empleados trabajan desde casa o porque optan por salir a la calle fuera de la hora punta, significa más tiempo en el trabajo. Pero hay otro beneficio que las empresas de futuro saben: ahorro de costes gracias a que los empleados están más sanos.
Siendo sinceros: los empleados enfermos cuestan dinero a las empresas. En España, el coste total del absentismo por incapacidad temporal por contingencias comunes en 2015 se elevó a más de 61.300 millones.
¿Qué tiene eso que ver con horarios de trabajo flexibles? Una encuesta realizada por FlexJobs a más de 1.500 solicitantes de empleo confirmó que las personas de todas las edades, profesiones y etapas de la vida consideran una prioridad tener opciones de trabajo flexibles. Las razones están claras: en primer lugar, los solicitantes de empleo quieren un equilibrio entre el trabajo y la vida privada. La salud y el ejercicio, y los motivos familiares, aparecen en segundo lugar, aunque ambas razones también son parte del equilibrio de la vida y el trabajo. Entre las razones, también se incluyeron el ahorro de tiempo y la reducción del estrés en el trabajo diario.
Los horarios flexibles de trabajo dan a los empleados la libertad de programar su jornada laboral de la manera que mejor se adapte a ellos. Eso puede incluir poder preparar un desayuno equilibrado, dejar a los niños en la escuela o ir a correr a mediodía.
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