Uno de cada tres miembros de Consejos de Administración de 50 empresas españolas cotizadas considera que el modelo de Buen Gobierno español podría regularse más, según un estudio de PricewaterhouseCoopers (PwC). El estudio se propone fomentar la reflexión y el debate en la comunidad interesada en el Gobierno Corporativo e incide en los puntos percibidos como mejorables dentro los Consejos de Administración. En este ámbito, destacan, además de una mejor implantación del modelo de Buen Gobierno español, la necesidad de una mayor formación para los consejeros, ya que, en el 25 por ciento de las compañías encuestadas, no existe. Por otra parte, también se hace mención a aumentar la actividad de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, ya que el 68 por ciento de las compañías le dedican a esta Comisión menos de 20 horas.
Según el socio y miembro de la Comisión Ejecutiva de PwC Mario Lara, una de las tendencias actuales que muestra el informe es la preferencia por la separación de los cargos de presidente del Consejo y CEO. El 60 por ciento de los entrevistados considera que es mejor la separación porque permite un mayor balance entre unos y otros.
Asimismo, Mario Lara destacó que 'se percibe que habrá una mayor dedicación a la sostenibilidad del modelo de negocio y también a todo lo relacionado con la gestión de riesgos'.
Los consejeros independientes
Luis Ferrándiz, Senior Advisor de la consultora, comentó la remuneración de los consejeros independientes, sobre lo que el informe dice que 'el 62 por ciento de los consejeros de las compañías medianas ganan entre 50.000 y 150.000 euros al año'.
Los consejeros del Santander son los que más horas dedican a su labor y los que también están mejor retribuidos (tienen una retribución que varía entre los 150.000 y los 650.000 euros anuales). Les siguen de cerca los de Telefónica, donde los consejeros ganan entre 170.000 y 400.000 euros.
En lo que respecta a los criterios utilizados para fijar la retribución de los consejeros, el 58 por ciento de las sociedades marca un límite en lo que se refiere a los beneficios anuales y el 42 por ciento, una cantidad absoluta como límite para la retribución de todo el Consejo.
Sin embargo, a nivel práctico, el 97 por ciento de las compañías que tiene límite porcentual de beneficios define para sus consejeros retribuciones en forma de honorarios fijos o bien dietas por reunión.
En líneas generales, las grandes compañías del Ibex son las que demandan más tiempo a sus consejeros. La dedicación media de los consejeros es de 122 horas al año; la máxima de 414 horas al año y la mínima de 21 horas al año.
La investigación de PwC también llega a la conclusión de que las empresas empiezan a avanzar en el tema de la paridad, aunque queda mucho camino por recorrer: en 2009, las mujeres representaban el once por ciento del total de los 682 consejeros.
