La adaptación de las empresas al mundo digital y su constante evolución son ya un hecho. Sin embargo, la brecha existente entre la demanda de las empresas y la oferta de las bolsas de empleo es cada vez mayor. Y es que el mercado laboral demanda cada vez más profesionales preparados para los cambios que se presentan en el entorno TIC. Demanda que la oferta no es capaz de satisfacer con garantías.
Escasez de profesionales cualificados
Este nuevo escenario empresarial ha provocado que se den dos situaciones complejas: por un lado, está el candidato tecnológico que recibe al menos una oferta de empleo nueva cada día a través de, por ejemplo, LinkedIn. Y, por otro, las empresas que han de afrontar la escasez de profesionales que estén altamente cualificados en el sector.
En palabras de Alberto Moya, director de la consultora de software Ulbe Group, “queremos ayudar a ambas partes y, para ello, la solución se encuentra en la formación. Hemos visto que estos candidatos de IT necesitan contar con formación que les pueda orientar en su actividad profesional, teniendo en cuenta sus aspiraciones para acabar en el entorno laboral más adecuado para ellos. Y luego están las empresas, que cada vez más necesitan la ayuda o soporte para contribuir y facilitar la captación de talento tecnológico”.
Según explica uTech Academy, es complicado conocer a un estudiante de último año que esté cursando Informática y que no tenga trabajo.
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