La capacidad de atracción y retención de talento de Aenor ha sido reconocida en la segunda edición de Premios de Talento e Innovación de MF Talent. Susana Pedrero, directora corporativa de Personas y Organización de Aenor, recogió el galardón recibido en la categoría “Top Empleabilidad”. Otros premiados han sido la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Mapfre, Iberdrola y Telefónica.
La plantilla de Aenor está formada por más de 1.000 profesionales, el 54% de los cuales son mujeres. La tasa de rotación en la compañía es del 4%, lo que demuestra su capacidad de retención del talento. Aenor trabaja con una propuesta de valor para atraer y fidelizar a trabajadores. Para ello, el modelo de gestión de personas da respuesta en cada momento al ciclo de vida de la persona, identificando aquellos que son más críticos, para poder activar palancas que generen compromiso y sentimiento de pertenencia. En este sentido, la compañía tiene políticas de gestión de la diversidad y de la igualdad de oportunidades. En el ámbito de la conciliación, cuenta con más de 50 medidas que van más allá de lo establecido legalmente.
MF Talent es una empresa de headhunters especializados en la búsqueda de talento y servicios de ciberseguridad. Su objetivo es apoyar y asesorar a las compañías para transformar su infraestructura digital, ciberseguridad y aplicaciones en la nube para optimizar y aumentar la eficiencia de todos sus procesos y áreas de negocio, siendo el principal activo la búsqueda de talento para lograr dicho fin.
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