La última encuesta de población activa (EPA), llevada a cabo por el INE, denota un auge del empleo en la industria: concretamente, este sector ha aumentado un total de 93.500 puestos de trabajo este 2023. Sin embargo, la ocupación ha bajado: ahora hay 11.200 españoles menos dedicados a este sector. Esta pérdida de personal y aumento de la oferta de trabajo demuestra que este sector se enfrenta a un gran reto: captar talento joven. En este sentido, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, durante el primer trimestre de 2023, 330.000 jóvenes de entre 16 y 29 años se dedicaban a la industria. Si bien esta cifra ha aumentado en comparación con el primer trimestre de 2022, la tendencia general va en descenso: en 2008, el total de jóvenes que se dedicaban a la industria era de 742.300.
Con el objetivo de impulsar la formación e internacionalización del talento joven en sectores como la industria, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo ha impulsado el Proyecto ICEX Vives. Algunos de los objetivos de esta iniciativa son generar empleo, facilitar a las empresas la captación de talento joven o fomentar la igualdad de género. En este sentido, cabe destacar que uno de los retos a los que se enfrenta el sector industrial es el de incorporar más perfiles femeninos en sus plantillas. Según los últimos datos de Statista, en 2022 un 16,4% de hombres se dedicaban a la industria, mientras que el porcentaje de mujeres descendía a un 7,5%.
Desafíos
A la incorporación femenina y la captación de nuevos y jóvenes talentos, se suman otros retos para la industria. Ante esta realidad, la escuela on-line especializada en formación industrial MINT analiza más a fondo cuáles son estos principales desafíos:
Para poder ver el contenido completo tienes que estar suscrito. El contenido completo para suscriptores incluye informes y artículos en profundidad
