La Unión de Empresas Siderúrgicas (UNESID), con el apoyo de la Plataforma Tecnológica Española del Acero (PLATEA) y de Skills4EII, celebró recientemente el webinar ‘El puente hacia el talento’, la 4ª edición de la iniciativa ‘Mujeres de Acero’, que se consolida como un espacio de referencia para impulsar el liderazgo femenino en la industria siderúrgica y de primera transformación.
El encuentro reunió a profesionales del ámbito de los recursos humanos y a mujeres con roles clave dentro del sector en una jornada centrada en analizar los principales retos y oportunidades en torno a la gestión del talento, la igualdad y la transformación de las organizaciones.
La sesión fue inaugurada por Bernardo Velázquez, presidente de UNESID, y Carola Hermoso, directora general. Durante su intervención, Bernardo Velázquez destacó que “la transformación de la industria siderúrgica no se entiende sin el talento. Es una obligación retenerlo, formarlo y contribuir a seguir haciendo más atractiva a la industria, que invierte mucho en I+D+i y que impulsa el desarrollo de carreras atractivas. Creemos en la igualdad y en la diversidad, que nos ayuda a ser mejores”, señaló. Bernardo Velazquez quiso hacer mención también al absentismo en el sector: “Es un problema grave y generalizado que hemos de abordar para seguir siendo competitivos”, añadió.
Asimismo, el presidente de UNESID puso en valor la evolución experimentada por la industria en materia de diversidad y talento femenino. “En 2025, el empleo femenino en el sector supera el 12%, más del doble que en los inicios de esta iniciativa, con una presencia especialmente relevante en perfiles técnicos, donde las mujeres representan cerca del 40%. Son cifras que reflejan el impacto de las políticas de atracción y desarrollo de talento impulsadas por nuestras empresas”, señaló.
Por su parte, Carola Hermoso destacó que “Mujeres de Acero es mucho más que una iniciativa, es una palanca de transformación cultural. Generamos referentes para que todas las mujeres se acerquen a un sector que es atractivo, moderno, a la vanguardia de la tecnología y de la sostenibilidad, y que ofrece un mundo de posibilidades como la carrera profesional. El talento femenino aporta equilibrio y diversidad y es responsable de que el sector del acero galope hacia el futuro con la fuerza que lo está haciendo”.
Durante la jornada, se abordaron cuestiones clave como la negociación colectiva, la organización del trabajo, la selección, la formación y el desarrollo profesional, en un diálogo abierto que puso de manifiesto el papel estratégico del talento en la competitividad de la industria.
Modelos de entornos de trabajo más diversos
Las participantes coincidieron en señalar que la gestión de personas ha evolucionado desde modelos administrativos hacia un rol estratégico directamente vinculado a la competitividad, la transformación tecnológica y la sostenibilidad de las compañías.
En la mesa de debate, participaron representantes de compañías como Celsa Group, ArcelorMittal, Tubacex Group, Megasa, Gonvarri, Acerinox, Siderúrgica Sevillana, Sidenor y Arania, que compartieron experiencias y buenas prácticas en la atracción, fidelización y desarrollo del talento en el sector.
Estibaliz Ochoa, de Sidenor, destacó la profunda transformación de los entornos productivos: “La industria ha evolucionado desde trabajos más manuales hacia entornos cada vez más tecnológicos y automatizados, desmontando la idea de un trabajo exclusivamente físico y abriendo el sector a nuevos perfiles y más mujeres”.
Por su parte, Esther Chamizo, de Tubacex Group, subrayó que “la organización del trabajo ha pasado de modelos rígidos a sistemas más dinámicos, donde la flexibilidad, la anticipación y la polivalencia son claves para garantizar la continuidad operativa en un entorno cada vez más cambiante”.
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