Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, ha renovado el certificado concedido por Aenor (Asociación Española de Normalización y Certificación) 19601:2017, el cual establece los requisitos y facilita las directrices para implementar y mejorar las políticas de compliance penal y el sistema de gestión penal en las organizaciones.
Desde 2010, también las personas jurídicas pueden ser declaradas responsables en los casos en que sus empleados cometan determinados delitos. Para evitar esto, y a su vez para prevenir la realización de cualquier conducta penal en el seno de la empresa, el propio Código Penal prevé que las organizaciones implanten un sistema que persiga esos fines.
AENOR avala así que Mutua Montañesa cuenta con la óptima implementación, gestión y supervisión de los procesos y controles necesarios para la identificación, prevención, mitigación y tratamiento de los riesgos penales en el desarrollo de las actividades que lleva a cabo en su papel de mutua colaboradora.
Tal y como asegura el director de Asesoría Jurídica y Cumplimiento de Mutua Montañesa, José Manuel Fernández Gutiérrez: “La renovación de este certificado consolida el compromiso de la Mutua por promover tanto dentro su organización como en relación con todos aquellos grupos de interés con los que se relaciona, una cultura de cumplimiento normativo y de comportamiento ético en la que hay tolerancia “cero” hacia las conductas infractoras.”
Para renovar este certificado, Mutua Montañesa ha tenido que someterse de nuevo a un proceso de verificación a través de entrevistas, que establece los requisitos para implantar un sistema de gestión con el objetivo de prevenir los delitos, reducir el riesgo penal en las organizaciones y, con todo ello, favorecer una cultura ética.
