Extender la creatividad al conjunto de la organización y promover la innovación y transformación cultural es uno de los grandes desafíos a los que se enfrentan las empresas. “Un desafío que condiciona su éxito” aseguró Irene Martín, directora del área de Transformación Cultural de la firma global de innovación Opinno durante la Jornada “Innovación y transformación digital”, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) recientemente en Madrid, donde se citaron los casos de innovación de grandes empresas como Banco Santander, Endesa y Cepsa.
Irene Martín destacó el papel del líder dentro de la organización, “que es una figura clave para promover cualquier transformación, y la adaptabilidad debe ser su mejor cualidad. Sin líderes dispuestos a cambiar las mentalidades, no hay espacio para la transformación”. La directiva de Opinno comentó que, “a lo largo de los años hemos asistido a desarrollos exponenciales en las tecnologías digitales, que cambian rápidamente los paisajes globales y que exigen una adaptación inmediata a las organizaciones si quieren seguir siendo relevantes”. “Y esto -afirmó- requiere la implementación de estructuras organizativas que sean ágiles, creativas y centradas en el cliente”.
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