En un mundo empresarial en constante evolución, los RRHH necesitan innovar constantemente para seguir el ritmo del cambio. Este año, es probable que la gestión del talento y el desarrollo organizacional presenten novedades significativas, mientras que las innovaciones en inteligencia artificial y una revolución en la experiencia del empleado, así como algunos cambios demográficos, seguirán presentando nuevos retos y oportunidades para los RRHH.
Personio, compañía europea experta en software de RRHH para pequeñas y medianas empresas, recapitula las principales tendencias que deben tener en cuenta los profesionales de Recursos Humanos para afrontar 2024 con éxito.
La retención de talento se está convirtiendo en un asunto más personal
Las empresas que compiten por los mejores talentos tendrán que esforzarse por recuperar notoriedad y confianza, y es que ahora los empleados reclaman aspectos que para ellos no son negociables, como jornadas flexibles y modelos de trabajo híbrido o en remoto. Ahora es el momento de empezar con políticas individualizadas basadas en el ciclo de vida de los empleados y de su rendimiento empresarial, en lugar de un enfoque general que abarque a todos los trabajadores por igual. Esto podría aplicarse, por ejemplo, a recién licenciados que necesitan tutoría y desarrollo o a un alto ejecutivo que necesite flexibilidad a la hora de compaginar su vida personal y laboral.
Un enfoque individual y a medida puede resultar decisivo a la hora de atraer y contratar el mejor talento.
Estrategia de evaluación comparativa basada en la intención
A medida que avanza 2024, los equipos deben asegurarse de utilizar fuentes de datos fiables para la evaluación comparativa y vigilar los indicadores internos. Hay una serie de factores que deben tenerse en cuenta a la hora de desarrollar una estrategia de retribución, como las prioridades, cultura, equidad interna, beneficios e incentivos a largo plazo. La estrategia de localización cobrará importancia y los equipos tendrán que tener en cuenta los cambios de ubicación para reflejar esto en las nóminas.
Para poder ver el contenido completo tienes que estar suscrito. El contenido completo para suscriptores incluye informes y artículos en profundidad
