Las vacaciones han llegado a su fin, los días son más cortos y hace frío. A nivel empresarial, se puede afirmar que estas semanas forman parte de una fase caracterizada por la baja productividad, la lentitud y también la falta de creatividad. De hecho, esta época también se conoce como Blue January.
A pesar de todo, enero también presenta una oportunidad única porque permite reenfocar todos los esfuerzos para motivar a los empleados y también fomentar un entorno laboral más atractivo y gratificante. Los equipos de recursos humanos, personas y liderazgo de la empresa pueden contrarrestar el “azul” de enero y fomentar la productividad de cara a 2019 mejorando la estrategia, sin caer en los típicos hábitos erróneos que teóricamente pretenden enseñar a fomentar la productividad en el trabajo.
Teniendo en cuenta este contexto, Sage destaca los mitos más extendidos en lo que a productividad de los empleados se refiere, y es que las empresas que realmente entienden lo que motiva a sus empleados se sienten más seguras en la toma de decisiones y en la creación de un entorno más productivo:
Los empleados buscan grandes entretenimientos como mesas de ping pong o actividades en equipo
Todas las compañías más cool pueden tenerlo, pero, a pesar de que el 40% de las empresas considera importantes los juegos de oficina para los trabajadores, en realidad solo el 5% de los empleados lo valora. De hecho, según el informe elaborado por Sage “¿Por qué no trabaja tu fuerza de trabajo?”, más de la mitad de los encuestados reconocen percibirlo como una mera distracción.
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