Para el departamento de RRHH, 2020 ha sido uno de los años más desafiantes. Mientras las empresas luchaban por sobrevivir, los líderes de RRHH han debido focalizar todos sus esfuerzos en que los equipos humanos salieran lo menos perjudicados posible. A medida que las compañías se preparan para 2021, los departamentos de RRHH estarán en el centro de la transformación digital, utilizando la tecnología de forma innovadora para impulsar una forma de trabajo óptimo y sostenible, paralelamente. Este proceso entra dentro del concepto de “Digitivación” impulsado por Sage. La compañía propone el empleo de la digitalización y los entornos digitales para que la reactivación económica sea más rápida y ágil y, a la vez, más humana, flexible y sostenible.
El departamento de RRHH, clave para aumentar la resiliencia empresarial y el trabajo sostenible
La evolución de la pandemia adelanta que los trabajadores seguirán recurriendo al teletrabajo. Así, el nuevo statu quo albergará modelos de trabajo híbridos contemplados dentro de las nuevas estrategias empresariales; intentando que la coherencia y la resiliencia sean los pilares sobre las que se posicione el flexiworking. Para que las empresas puedan adaptarse a un panorama laboral cambiante y cada vez más digital, según un informe de KPMG, un 69% de los líderes de RRHH cree que la función de este departamento debe transformarse por completo.
Las prácticas laborales sostenibles, en las que los empleados están a gusto, cómodos y se sientes apoyados, son clave para la productividad y el éxito empresarial.
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