SEAT DisrUP, la fórmula innovadora de captación de talento

SEAT y PANGEA presentaron el 6 de abril en Madrid la primera edición de la iniciativa SEAT DisrUP, una forma totalmente disruptiva de conectar a la compañía automovilística con el talento más prometedor. Se trata de un proyecto que busca reflexionar sobre el futuro de la movilidad y encontrar soluciones para los usuarios de los grandes núcleos urbanos. Todo ello, a través de un reto en formato hackatón, en el que han participado 30 jóvenes y que se ha llevado a cabo con la colaboración de PANGEA, el primer ecosistema internacional de talento joven que ayuda a las compañías con sus retos de transformación cultural y digital.
Durante el evento, Xavier Ros, el vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT señaló que “SEAT DisrUP nace de la necesidad de impulsar la visión y las ideas de las nuevas generaciones de profesionales para que éstas se conviertan en el nuevo motor de trasformación de la compañía y del sector”. Además, Ros ha remarcado que “identificar, de la mano de estos jóvenes, nuevas iniciativas y tendencias que afecten al futuro del sector, nos ayudará a ir un paso más allá en nuestro objetivo de encontrar nuevas formas de captación de talento. Para buscar talento diferente, hay que hacerlo de forma diferente”.
Por otro lado, el CEO y fundador de PANGEA, Pablo González, indicó que “para nosotros es un placer organizar este reto con SEAT, una compañía que concede un espacio tan destacado a las nuevas generaciones de profesionales en su empresa”. En este sentido, González ha subrayado que lo que persiguen estos desafíos es que “SEAT encuentre un nuevo modelo que le permita a SEAT identificar talento joven para poder formar parte de la organización en programas como el de Trainee”.
El hackatón, que contó con ponencias inspiracionales como la de Ismael Lara, responsable de Desarrollo de Personas de SEAT, Francisco Requena, responsable de Innovación y Smart Factory de SEAT, Francisco Delgado, responsable de Carsharing Business Development de SEAT y miembro del Comité Ejecutivo de Respiro o de Sebastian Fesser, ex Trainee de SEAT, tuvo el desafío como elemento central de la jornada. Los 30 jóvenes, divididos en grupos de tres, han tratado de anticiparse a los próximos escenarios que compondrán el futuro de la movilidad, mediante diferentes dinámicas y propuestas. Por último, fueron examinados ante un jurado formado por miembros expertos en Recursos Humanos de SEAT y PANGEA. Los ganadores, uno por ciudad, serán anunciados una vez finalice cada uno de los desafíos.