Siemens pone en marcha una academia de formación continua en Alemania

Siemens pone en marcha una academia de formación continua que se centrará en la actualización y recualificación técnica. En 19 centros de formación regionales de toda Alemania, la Academia SiTecSkills pondrá a disposición un portfolio completo y certificado de medidas de cualificación en nuevas áreas de digitalización y sostenibilidad. Esta iniciativa tiene como objetivo mejorar las habilidades de los empleados para cumplir con los requisitos de la transformación digital en el entorno de trabajo. La Academia tiene como principal objetivo proporcionar formación a los empleados en las funciones de fabricación, servicio, ventas, finanzas, control y apoyo empresarial. De este modo, la Academia SiTecSkills complementa la cartera ofrecida por la unidad de formación de Siemens Professional Education proporcionando oportunidades de aprendizaje profesional y técnico específicas. Así, la Academia se integra perfectamente en la oferta de formación continua de Siemens. La novedad es que esta oferta está disponible tanto para socios internos como externos dentro del ecosistema de aprendizaje.
“A través de la actualización y el reciclaje selectivos, podemos garantizar que las competencias de nuestro personal estén siempre al día. De este modo, no solo garantizamos su empleabilidad a largo plazo, sino también la competitividad de nuestra empresa a largo plazo”, declara Judith Wiese, directora de Personas y Sostenibilidad y miembro del Consejo de Administración de Siemens AG. “Dado que la ‘vida útil’ del conocimiento se acorta rápidamente en el mundo actual, en particular en las áreas de TI y digitalización, necesitamos integrar continuamente el aprendizaje permanente como un elemento fundamental dentro de nuestros procesos de trabajo. La motivación personal y el gran afán de aprendizaje que muestra nuestra gente nos demuestran que vamos por el buen camino en este sentido”.
La transformación estructural y la digitalización están provocando un cambio tremendo en el mundo laboral: los estudios muestran que casi la mitad de los puestos de trabajo actuales cambiarán de forma significativa en 2030. Como resultado, se espera que el mercado laboral alemán tenga cinco millones de especialistas menos de los necesarios. Los requerimientos de competencias digitales están aumentando en casi todos los perfiles profesionales y descripciones de puestos de trabajo.