El sector de los recursos humanos está experimentando grandes cambios. Actualmente, el foco se centra en “humanizar” el tratamiento que desde las empresas se da a los empleados, y en la aplicación de nuevas herramientas tecnológicas con el fin de alcanzar la progresiva digitalización del sector. Según un informe de Sage, nueve de cada diez responsables de RRHH (94%) anticipan cambios en un periodo de entre 3 a 5 años, como parte del proceso de transformación.
A pesar de que el cambio ya se ha iniciado, se prevé que su evolución sea lenta. Solo una de cada cinco empresas (18%) se han iniciado en este proceso y nueve de cada diez esperan que tarde en completarse hasta diez años. Los líderes empresariales son conscientes de la importancia de invertir parte de sus recursos en los trabajadores. Esto se traducirá en beneficios, puesto que se retendrá el talento y se impulsará el crecimiento de la empresa.
Las organizaciones que se han iniciado en esta transformación son reconocidas como people companies. Generalmente, estas incorporan las nuevas tecnologías como principal herramienta de trabajo, pero sin dejar de lado el factor humano.
Estas novedades están dando lugar a cambios significativos en la forma en la que se trabaja en los departamentos de RRHH y que, indiscutiblemente, afectarán a las empresas en 2020.

Los equipos de recursos humanos están más centrados en “humanizar” a los empleados
Las people companies han pasado de centrarse en políticas y procesos manuales de bajo valor para un equipo, a desarrollar experiencias con el fin de mantener a los empleados motivados, comprometidos con su labor y, por ende, aumentar la productividad.

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