La gestión y la protección eficaz en el ámbito de la ciberseguridad abarca muchas dimensiones, pero uno de los mayores problemas es simplemente la falta de talento. Aquellas empresas que sean capaces de atraer y retener personas especializadas en la rama de ciberseguridad tendrán mucho más éxito en la administración del riesgo digital y en el aprovechamiento de la transformación digital.
El último estudio desarrollado por el Instituto de Transformación Digital de Capgemini se centra en el talento especializado en el ramo de la ciberseguridad, un conjunto de habilidades de escasa oferta y alta demanda. Hemos entrevistado a más de 1.200 ejecutivos sénior y empleados. La investigación incluye entrevistas con expertos provenientes del mundo académico, asociaciones de ciberseguridad y agencias contratación. También hemos analizado el sentimiento en redes sociales de alrededor de 8.400 empleados actuales y anteriores en 53 empresas de ciberseguridad.
El talento especializado en ciberseguridad es una especie difícil de encontrar, como lo demuestra la brecha de 25 puntos porcentuales entre la demanda y la oferta de empleos relacionados con ciberseguridad. Nuestro estudio destaca lo que el talento de ciberseguridad prefiere y ofrece recomendaciones a las empresas sobre cómo adquirir y retener este talento.
Algunas recomendaciones del informe incluyen:
- Aplicar técnicas innovadoras para encontrar talento de ciberseguridad.
- Buscar en espacios donde el talento de ciberseguridad pasa su tiempo.
- Incentivar a los empleados para actualizar sus habilidades de seguridad digital.
- Promover la inclusión de género cambiando la percepción actual.
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